Workforce Manager Techniek

Dit is een rol voor een recruiter die klaar is voor de volgende stap: meer verantwoordelijkheid, meer relatiebeheer, meer impact.

Hier komen drie dingen samen: Recruitment, Ontzorgen en Klantcontact

In deze rol ben jij de schakel tussen technisch personeel uit Europa en de projecten waar zij het verschil maken. Jij werft niet alleen vakmensen, je bouwt vooral aan je eigen pool en je houdt die groep jaar in jaar uit sterk, stabiel en inzetbaar. Dat vraagt om meer dan cv’s matchen.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor ongeveer 40 technici. In de praktijk ben jij hun eerste contact bij alles wat werk en leven in Nederland raakt. Je regelt de basis goed en strak: contracten, planning, huisvesting, vervoer en de benodigde middelen zoals gereedschappen.

Tegelijk ben je zichtbaar en betrokken. Je investeert bewust in persoonlijke binding, onder andere door regelmatig langs te gaan en evaluaties te voeren op een manier die echt contact oplevert. Jij weet wat er speelt, je signaleert op tijd en je voorkomt dat kleine issues grote problemen worden.

De werving pak je op een slimme, duurzame manier aan. Minder leunen op snelle campagnes, meer bouwen op kwaliteit. Je werkt vanuit: de eigen cv database, referrals, via via werving.

Je werkt nauw samen met een accountmanager die het klantcontact beheert. Jij zorgt dat je mensen goed zitten, de klant krijgt continuïteit en de samenwerking blijft stevig.

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment;
• Je vindt werken met vakmensen uit het buitenland leuk en je bent niet bang om door te pakken;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels;
• In het bezit van een rijbewijs;
• Je bent proactief, communicatief sterk, durft en bent resultaatgericht.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris tussen € 3.200 en € 4.800 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Bonusregeling met uitbetaling per kwartaal;
• 30 vakantiedagen;
• Goede pensioenregeling (50% werkgeversbijdrage);
• Mobiliteitsvergoeding en op termijn een leaseauto (via een cafetaria model);
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken zodra je stevig staat in je rol.