Data vormen een belangrijke basis in deze rol: je vertaalt HR‑ en reward‑vraagstukken naar heldere inzichten en concrete verbeteracties. Je kijkt daarbij verder dan cijfers alleen en denkt mee over beleidsvoorstellen, procesverbeteringen en praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Binnen EY staan we aan het begin van het inzetten van AI en geavanceerde data‑toepassingen binnen Reward. In deze rol krijg je de kans om mee te leren en bij te dragen hoe data, automatisering en AI‑toepassingen kunnen ondersteunen bij analyses, rapportages en besluitvorming binnen verschillende reward‑specialisaties.
We zijn op zoek naar een enthousiaste young professional met interesse in data, reward en innovatie. Je signaleert knelpunten, verbetert processen en maakt voorstellen die stakeholders meenemen in verandering. Je bent eager to learn en houdt van de afwisseling tussen analyse en doen. Zo draag je bij aan de verdere ontwikkeling van Reward binnen EY, terwijl je zelf groeit als Reward consultant op het snijvlak van HR, data en technologie.
Om dit voor elkaar te krijgen- Werk je samen met stakeholders (HR Business Partners, Finance, Tax en HR Operations) om vragen scherp te krijgen en te vertalen naar inzichten (rapportages en dashboards) én verbeteracties.
- Maak je (benchmark‑)analyses en onderbouwde voorstellen voor het verbeteren van regelingen, en help je mee met afstemming en implementatie.
- Inzichten creëren rondom equal pay en de EU Pay Transparency‑richtlijn: analyses, duiding en vertaling naar verbeteracties;
- Markt‑ en benchmarkonderzoek (zoals salary surveys): vergelijken, conclusies trekken en vertalen naar verbeter‑ of beleidsvoorstellen;
- Procesoptimalisatie binnen reward (bijvoorbeeld jaarlijkse cycles, communicatie en uitvoering) samen met het team en de business.
Je komt terecht in het Reward Team: een klein, betrokken en inhoudelijk sterk team dat zich bezighoudt met alles wat raakt aan belonen en arbeidsvoorwaarden. Van pensioenen en verzuim‑ en andere Reward‑policies tot mobiliteit, benchmarking en bredere reward‑vraagstukken. We zorgen voor heldere inzichten, goed onderbouwde keuzes en arbeidsvoorwaarden die werken in de praktijk.
Het team bestaat momenteel uit vier collega’s, ieder met een eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheden. Er is ruimte om zelfstandig te werken, maar ook om te sparren wanneer dat nodig is. De standplaats is Den Haag, en daarnaast zijn we ook regelmatig in Amsterdam te vinden. Hybride werken is vanzelfsprekend, net als ruimte voor initiatief, leren en professionele ontwikkeling.
Jouw vaardigheden en skills- Een afgeronde Masteropleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde, (business) analytics, econometrie, information management, bestuurskunde of vergelijkbaar). Affiniteit en ervaring met HR is een pre.
- Minimaal 1-2 jaar werkervaring waarin je hebt gewerkt met data, rapportages of procesverbetering, danwel relevante stage-ervaring of bij afstuderen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en bij voorkeur Engelse taal.
- Sterk cijfermatig inzicht en analytische vaardigheden; je werkt graag met Excel en hebt bij voorkeur ervaring met Power BI.
- Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt data‑ en analysevraagstukken helder uitleggen aan niet‑technische stakeholders. Je durft te experimenteren, denkt in mogelijkheden en krijgt energie van het uitwerken van voorstellen van idee tot implementatie.
- Energie, positiviteit, een hands‑on mentaliteit, enthousiasme, leergierigheid, nieuwsgierigheid en het zien van kansen.
- Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
- Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
- 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om extra onbetaald verlof op te nemen.
- Met het woonwerkbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een voordelig OV‑abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
- Bij EY vinden we een gezonde werk‑privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
- De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet‑nationale feestdagen.
- Persoonlijk en professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
- Je gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
- Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.
En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden?
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan alle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.
#J-18808-Ljbffr€45000 - €60000 monthly