Senior Corporate Recruiter

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationale organisatie en maak je onderdeel uit van het HR-team. Jij bent verantwoordelijk voor recruitment en speelt daarnaast een actieve rol in het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je schakelt met verschillende disciplines binnen de organisatie en werkt nauw samen met hiring managers, waarbij je hun wervingsbehoefte vertaalt naar de juiste kandidaten. Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Eindverantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces, met focus opkwaliteit, doorlooptijd en candidate experience;
• Optreden als adviseur en sparringpartner voor hiring managers rondom wervingsaanpak, profielbepaling en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Regisseren en optimaliseren van samenwerkingen met uitzendbureaus, inclusief contractafspraken, prestatiesturing en evaluaties;
• Borgen van een strak en datagedreven recruitmentproces via het ATS.

In deze rol is het belangrijk dat je snel en effectief kunt schakelen tussen verschillende disciplines binnen de organisatie. Je weet belangen te overzien, communiceert helder met diverse stakeholders en behoudt het overzicht binnen een dynamische werkomgeving. Wat heb je nodig om deze functie goed uit te voeren?

• Een hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Commerciële Economie;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen recruitment;
• Goede kennis van ATS-systemen en Microsoft Office;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Als Senior Corporate Recruiter kom je terecht in een internationaal en stabiel bedrijf. Je wordt onderdeel van een professioneel HR-team, waarin ruimte is voor eigen initiatief en verdere verdieping binnen het recruitmentvak. Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen €3.400 en €5.100 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (o.b.v. 40 uur);
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalektro;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Je treedt direct in dienst bij de organisatie;
• Een werkweek van 37,5 uur;
• Thuiswerken in overleg met collega\'s;
• 27 vakantiedagen;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Zakelijke laptop en telefoon.