Salarisconform cao GGZ schaal 60 €4.412,- tot €5.730,- op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante werkervaring. Per 1 juli 2026 is een loonsverhoging van 3% van toepassing.
Bereikbaarheidsdiensten volgens een rooster (hiervoor ontvang je een toeslag).
Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
100% vergoeding van reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van €0,23 per km woon-werk wanneer je met de auto komt.
Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen.
Balansregeling van €1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling / inzet voor scholing naar keuze of extra verlofuren.
Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV. Wij werken standaard op kantoor.
Een Warm Hart en Koel hoofd.
Hbo+opleiding richting psychologie, pedagogiek, verpleegkunde, social work etc.
Kennis van en ervaring met hulpverleningsprocessen, bedrijfskundig en hrm-instrumentarium.
Affiniteit met data‑gedreven werken en bereidheid hierin verder te ontwikkelen.
Minimaal twee jaar ervaring met leiding geven.
Kennis van en ervaring met het begeleiden van (interne) veranderingsprocessen, projectmanagement en het tot stand brengen en onderhouden van samenwerking met externe partijen.
Actuele kennis van de sociale kaart, de doelgroep en de organisatie van de GGZ‑sector (op hoofdlijnen) is een pre.
In deze rol geef je leiding aan een snelgroeiende afdeling (momenteel 1830 mensen) waar ambitie en ontwikkeling centraal staan. De dynamiek is hoog: we groeien hard en dat vraagt om een teamleider die zich prettig voelt in een omgeving die continu in beweging is. Jij weet richting te geven, zonder de flexibiliteit te verliezen die bij groei hoort.
Als teamleider breng je rust in de hectiek. Je houdt het hoofd koel, bewaart overzicht en hebt tegelijkertijd oog voor de mens achter het werk. Je denkt in kansen, weet prioriteiten te stellen en creëert een omgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen en excelleren.
Je werkt met een team dat voor een groot deel bestaat uit young professionals. Dit vraagt om een coachende en toegankelijke leiderschapsstijl, waarbij je talent herkent, stimuleert en helpt verder te groeien maar ook hun welzijn bewaakt. Samen bouwen jullie aan een afdeling die niet alleen succesvol is, maar ook een plek waar mensen graag werken en zich blijven ontwikkelen.
Als Teamleider geef je tactisch en operationeel leiding aan een team van hulpverleners en online therapeuten binnen de afdeling Hulpverlening. Samen met drie collega‑Teamleiders stuur je dagelijks een grote groep (160–190) betrokken collega’s aan. Je hebt een eigen team waarvoor je verantwoordelijk bent en begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling en werknemer schapgericht op duurzame inzetbaarheid. Je weet het beste uit mensen te halen en biedt ondersteuning bij complexe casuïstiek.
Je draagt actief bij aan het waarborgen en bewaken van de continuïteit, kwaliteit en bereikbaarheid van de hulpverlening, met aandacht voor werkprocessen, verandervraagstuk en het welzijn van de hulpverleners. Dit doe je allemaal in nauwe samenwerking met vier collega senior‑psychologen.
De afdeling wordt aangestuurd via duaal management: de Manager Hulpverlening (klinisch psycholoog) en een Manager Bedrijfsvoering Hulpverlening.
Daarnaast:
Ontwikkel en implementeer je beleid en optimaliseer je zorgprocessen.
Leid je verbeter‑ en veranderprojecten: van projectplan tot uitvoering.
Lever je een actieve bijdrage aan het jaarplan en de vertaling van de strategie.
Stuur je data‑gedreven aan, in samenwerking met capaciteitscoördinator en datamanager.
Ben je periodiek achterwacht (24‑uur diensten) en ondersteun je collega’s bij complexe hulpvragen.
Wat neem je mee?
Je hebt een scherp oog voor medewerkers en processen. Je weet hoe je een team motiveert, enthousiasmeert en hoe je hulpverleners helpt groeien in hun vak. Je bent duidelijk wanneer dat nodig is, maar doet dat met betrokkenheid en oog voor de relatie. Je zoekt actief de samenwerking op, stemt gemakkelijk af met anderen en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen in veranderingen.
In een dynamische omgeving houd jij het overzicht en blijf je koersvast. Je denkt analytisch, schakelt snel en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten. Met overtuiging breng je structuur en richting, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je draagt met energie en toewijding bij aan de missie van 113!
Werken op kantoor bij 113 betekent…Een fijne open, kleurrijke, Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen.
Samen potje tafeltennissen, tafelvoetballen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café.
Samenwerken in een hecht team van betrokken collega's die elkaar écht zien.
Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid.
Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid.
Altijd vers fruit.
Jouw ontwikkeling staat voorop
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (Landelijke Agenda, MarCom, Academy), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.
We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksueleoriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet‑zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist. Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.
#J-18808-Ljbffr€4412 - €5730 monthly