Werken bij MST betekent werken in een modern, innovatief ziekenhuis met een warme en nuchtere cultuur. Een bijzondere werkomgeving, maatschappelijk betrokken en betekenisvol.
Als corporate recruiter heb je een adviserende en regisserende rol in het gehele recruitmentproces. Jij begrijpt als geen ander hoe je je beweegt binnen een dynamische organisatie met meerdere stakeholders. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je draagvlak te creëren en relaties te onderhouden op alle niveaus. Je werkt procesmatig en gestructureerd, en bent tegelijk een echte verbinder die mensen mee weet te krijgen. In het team heeft ieder een eigen vacatureportefeuille waar zorg- en staffuncties gecombineerd zijn.
Je neemt de leiding in het wervingsproces: je voert zelfstandig intakes uit, adviseert over doelgroepgerichte teksten en campagnes, en stuurt bij wanneer processen efficiënter of effectiever kunnen. Jij bent de expert en weet jouw kennis praktisch én overtuigend toe te passen in de samenwerking met vacaturehouders. Je stelt de juiste vragen, durft door te vragen en schuwt het niet om een afwijkend advies te geven wanneer dat nodig is.
Je verdiept je in vacatureanalyses en vertaalt deze naar slimme, doelgerichte wervingsstrategieën. Daarbij heb je niet alleen oog voor de juiste doelgroep en organisatiedoelstellingen, maar krijg je vooral energie van het actief bereiken en enthousiasmeren van talent via social media.
Instagram en Facebook zie jij als belangrijke wervingskanalen. Je vindt het leuk om deze platforms verder te activeren, komt met creatieve ideeën voor content en campagnes en weet precies hoe je de doelgroep aanspreekt en in beweging krijgt. Ook via LinkedIn ga je actief op zoek naar talent.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, sluit aan bij events en draagt bij aan het versterken van ons werkgeversmerk. Daarnaast denk je continu mee over hoe het beter kan: van recruitmentprocessen tot arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van social media en sourcingtools. Met jouw combinatie van ervaring, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid maak je impact op het gehele wervingsproces. Je bent zelfstandig, strategisch én scherp op de uitvoering.
Kortom: als corporate recruiter bouw je mee aan het ziekenhuis van de toekomst!
Hier kom je te werkenAls corporate recruiter maak je deel uit van de afdeling MST@Work, een onderdeel van de stafafdeling HR. Een betrokken team bestaande uit 5 collega’s dat zich inzet voor het aantrekken van professionals voor een breed palet aan functies: van verpleegkundigen en artsen tot inkopers en technici. We werken hard, we werken met plezier en hebben allemaal hetzelfde doel: zorgen dat goede zorg begint bij goede mensen.
Alle recruiters werken in de volle breedte van het vak, waarbij iedere recruiter bepaalde aandachtsgebieden én deelprojecten heeft. Denk aan onboarding, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, referral, data-analyse, etc. Je handelt vanuit een gezamenlijke werkwijze en we zien graag dat je deze aanvult met jouw eigen authentieke benadering en professionele ervaring.
Dit breng je mee- Aantoonbare ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie
- Ervaring in een zorgorganisatie en met het werven van zorgprofessionals heeft de voorkeur
- Aantoonbare ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, social media en sourcingtools
- Uitstekende organisatiesensitiviteit, sterk in relatiebeheer
- Communicatief sterk en verbindend, je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus
- Je werkt gestructureerd en houdt goed overzicht in het werkproces
- Je durft door te vragen, denkt in oplossingen en houdt het doel voor ogen
- Tot slot ben je een sterke teamspeler en draag je bij aan actieve kennisdeling en een fijne werksfeer
- Type contract: Bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Vakgebied: Staf en Management
- Salaris max: FWG 55: € 5.395
- Salaris min: FWG 55: € 3.826
- Salarisschaal: FWG 55
€3826 - €5395 monthly