Area Lead Senseo of Vacuum

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.

JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.

Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.

• Je bent in dagdienst verantwoordelijk voor het aansturen van de strategie en performance binnen de area Vacuüm en het realiseren van concrete resultaten
• Samenwerken met andere Area Leads en stakeholders om optimale afstemming en synergie te waarborgen
• Analyseren van data en signaleren van verbeterkansen om prestaties continu te optimaliseren
• Eigenaarschap nemen over een stabiele en efficiënte productieomgeving, in nauwe samenwerking met Maintenance en Operations
• Leiden van continuous improvement initiatieven (Lean, Six Sigma, TPM) met zichtbare impact
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor projecten van A tot Z, van concept tot implementatie
• Optimaliseren van de samenwerking met Planning, Logistiek en Maintenance om maximale productiviteit te realiseren
• Ontwikkelen van het team door het coachen en trainen van operators en versterken van de veiligheidscultuur

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Voor de functie als Area Lead zijn wij op zoek naar iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Technische opleiding (Minimaal HBO in bijv. Voedingsmiddelentechnologie, Werktuigbouwkunde of Procesengineering).
• Minimaal 5 jaar ervaring in productie- of procesomgeving (FMCG / Food).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in operationele teams.
• Kennis van Lean, Six Sigma, TPM of andere verbetermethodieken.

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

De functie is ingedeeld in salarisgroep 10 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

• Goede pensioenregeling;
• Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
• Volledige OV-vergoeding van en naar je werk

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.