Beleidsadviseur HR

Wil jij echte impact maken? Bouw als beleidsadviseur HR mee aan toekomstgericht HR beleid dat Avans ondersteunt in haar groei naar een kennisinstelling!

Mooi werk
Als beleidsadviseur HR werk je aan de ontwikkeling en vernieuwing van HR-beleid dat Avans ondersteunt in haar strategische ambities. Een belangrijke opgave daarbij is de transitie van Avans naar een kennisinstelling. Jij draagt hieraan bij door HR-beleid te ontwikkelen dat de organisatie faciliteert bij deze verandering, bijvoorbeeld op het gebied van loopbaanpaden, promotietrajecten en de impact van deze ontwikkeling op functies en benodigde competenties. Daarnaast werk je ook aan andere HR-beleidsvraagstukken, met aandacht voor thema’s zoals werkdruk, HR-cyclus, strategische personeelsplanning en werkbelevingsonderzoek.

Om tot goed onderbouwd beleid te komen, volg je ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao hbo en signaleer je trends die van invloed kunnen zijn op Avans. Op basis van analyses en in afstemming met inhoudelijke experts en collega's binnen en buiten HR werk je beleidsvoorstellen uit die aansluiten bij de strategische koers van de organisatie, waarbij je verschillende perspectieven en belangen actief betrekt. Hoofdzakelijk neem je zelf het voortouw in een beleidsontwikkeling of project en soms draag je als inhoudelijk expert bij binnen een projectgroep.

Naast het opstellen van duidelijk beleid werk je ook uit hoe dit in de organisatie kan worden toegepast. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s helpen bij de uitvoering. Daarbij houd je oog voor de uitvoerbaarheid, signaleer je mogelijke knelpunten en adviseer je over verbeteringen.

Jouw plek als beleidsadviseur binnen Avans
In jouw rol maak je onderdeel uit van de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en ondersteunt medewerkers, management en het College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. De diensteenheid bestaat uit verschillende HR-disciplines, ieder met een eigen expertise.

Als beleidsadviseur HR ben je onderdeel van een team van vier directe collega’s en werk je nauw samen met de verschillende disciplines binnen HR om toekomstgericht beleid te ontwikkelen. Daarnaast onderhoud je contact met verschillende stakeholders buiten DP&O zoals medewerkers of afdelingen voor wie het beleid directe impact heeft, de medezeggenschap en directie.

Binnen DP&O worden kennis en best practices actief uitgewisseld en benut, zodat beleid effectief bijdraagt aan de strategische koers van Avans of compliancy. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact, waar inhoudelijke ambities, professionele ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.

Jij brengt mee

• Een diploma op minimaal hbo-niveau in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met wo-werk- en denkniveau. Dit niveau toon je aan met een wo-opleiding óf via een assessment.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen.
• Ervaring met projectmatig werken aan organisatiebrede HR-vraagstukken, in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders zoals verschillende afdelingen, medezeggenschap en directie.
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM binnen het onderwijs is een grote pre.

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. Dit doen we met scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een thuiswerkregeling en tal van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verder bieden we:

• Een maandsalaris van minimaal €4.632 tot maximaal €6.677 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplaats. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken zodat je volop gelegenheid hebt om een goede balans tussen werk en privé te vinden.
• Ongeveer 50 vrije dagen per jaar bij een fulltime aanstelling en een 40-urige werkweek.