Senior Financieel Toezichthouder

Financieel toezicht

Als senior financieel toezichthouder ga je aan de slag met uiteenlopende dossiers. Zo zie je toe op de professionele bedrijfsvoering van zorgaanbieders. Zorggeld is schaars. Daarom is het essentieel dat de beschikbare middelen goed worden benut. We willen voorkomen dat zorggeld weglekt. Want dat ondermijnt het vertrouwen en de solidariteit in de zorg. Van zorgaanbieders verwachten we daarom dat ze niet alleen goede zorg leveren, maar deze ook juist in rekening brengen. Daartoe moeten zij onder andere beschikken over een transparante financiële bedrijfsvoering. De financiële administratie van zorgaanbieders hoort inzichtelijk en controleerbaar te zijn. Jij gaat samen met het team van onderzoekers en juristen risicogestuurd na of dit ook zo is. Hierbij neem je waar nodig ook deel aan toezichtonderzoeken bij zorgaanbieders, ben je de vraagbaak voor collega’s als het gaat om financiële kennis en denk je vanuit deze expertise mee bij de onderzoekstrategie.

Daarnaast houd je toezicht op het CAK. Het CAK stelt onder meer de eigen bijdragen vast die mensen moeten betalen voor hun zorg. Ook voert het CAK regelingen uit voor bijvoorbeeld mensen die geen zorgverzekering hebben of Nederlanders die in het buitenland wonen. Bovendien is het CAK verantwoordelijk voor het uitbetalen van ongeveer € 32 miljard per jaar aan zorgaanbieders. Al deze taken dragen bij aan de toegankelijkheid en betaalbaarheid van onze zorg. Jij ziet erop toe dat het CAK deze taken goed uitvoert.

Financiële expertise is van groot belang voor de effectiviteit van ons toezicht. Naast meedraaien in een aantal vaste teams, zal je als senior financieel toezichthouder daarom invliegen op allerlei vraagstukken waar jouw expertise van pas komt. Kortom, er wacht hier een gevarieerd en uitdagend takenpakket op jou.

De directie Toezicht

De directie Toezicht ziet erop toe dat zorgaanbieders, zorgverzekeraars, Wlz-uitvoerders en het CAK zich houden aan de regels die bijdragen aan toegankelijke en betaalbare zorg. Zorgverzekeraars en Wlz-uitvoerders moeten er bijvoorbeeld voor zorgen dat alle verzekerden tijdig toegang hebben tot goede zorg. Zorgaanbieders moeten onder andere behandelingen op de juiste manier in rekening brengen. Daarnaast monitort de directie Toezicht samen met andere directies binnen de NZa ontwikkelingen in de zorg, voert zij verkennende onderzoeken uit, en acteert op ongewenst en onwettig gedrag. Ook adviseert zij gevraagd en ongevraagd het ministerie van VWS over beleidsvraagstukken. We doen dit allemaal binnen het concept van Wendbaar Werken, waarbij we in kleine unitoverstijgende teams werken aan concrete opdrachten met als doel om zoveel mogelijk impact te maken.

Iets betekenen voor de maatschappij

Een bijdrage leveren aan de zorg in Nederland is wat jij belangrijk vindt in je werk. Je bent analytisch, kritisch en nauwgezet als het gaat om de inhoud van het werk. Als echte teamspeler werk je goed samen met collega’s met andere achtergronden en weet je jouw financiële expertise op hen over te brengen. Pionieren is jou niet vreemd. Nieuwe vraagstukken vlieg je met een ‘can‑do‑mentaliteit’ aan. Je bent besluitvaardig en denkt proactief mee. En als dat nodig is, verdedig je je standpunt met verve. Met jouw nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen draag je op resultaatgerichte wijze bij aan de verdere doorontwikkeling van ons toezicht op betaalbare en toegankelijke zorg.

Daarnaast heb jij:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van finance, accountancy of bedrijfsvoering;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een financiële functie (bijv. RC/AA);
• werkervaring in de accountancy en/of bij een toezichthouder is een pre; net als
• affiniteit met de zorg.

Waardering voor je werk

Bij de NZa werken, betekent werken midden in de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat. Een functie waarbij een beroep wordt gedaan op jouw vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en deze te vertalen in heldere adviezen. En verder:

• een salaris van maximaal € 6.908 (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36‑urige werkweek, afhankelijk van ervaring;
• bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. Een fietsregeling, extra verlofopties, voordelig sporten;
• een contract voor 36 uur voor één jaar met uitzicht op een vast contract;
• een mooie balans tussen thuiswerken en werken op kantoor (50/50);
• een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• een pensioenregeling bij het ABP;
• 208 vakantie-uren per jaar (op basis van 36 uur) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen;
• opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien;
• goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en fysiek in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent.

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr