Country HR Manager NL

Wil jij impact maken in een dynamische en groeiende internationale retailomgeving? Action is op zoek naar een ervaren Country HR Manager om HR in Nederland te leiden. In deze rol ben je cruciaal in het vertalen en uitvoeren van de groeps-HR-strategie binnen Nederland. Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid en onze procedures onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunen en een positieve werkcultuur bevorderen. Als je een passie hebt voor HR en gedreven bent om een succesvolle werkplek te creëren, horen we graag van je!

De Country HR Manager maakt deel uit van het managementteam en is verantwoordelijk voor een goede, effectieve en efficiënte uitvoering van alle HR-gerelateerde zaken binnen het land. Het vertalen van groeps-HR-beleid en -instrumenten naar lokale uitvoering in nauwe samenwerking met het lokale management. De HR Manager leidt het HR-team van 10 personen, bestaande uit een Legal counsel, Preventieadviseurs en HR-adviseurs.

• Ontwikkelt en implementeert de HR-strategie. Anticipeert op complexe kwesties, uitdagingen en kansen en zorgt voor integratie met de bredere groeps-HR-strategie.
• Ontwikkelt een beleidskader voor het land en houdt toezicht op de implementatie ervan.
• Je neemt deel aan het maandelijkse internationale HR-overleg en werkt nauw samen met alle CHRM’s aan de verdere ontwikkeling en afstemming van het HR-beleid.
• Je bewaakt de voortgang op de belangrijkste HR-KPI’s, stimuleert het actief uitdragen en naleven van de Action-waarden in onze winkels en kantoren en draagt bij aan het versterken en borgen van effectief leiderschap op alle organisatieniveaus.

Leidt de ontwikkeling van HR-kaders en -instrumenten voor het land:

• Sociale juridische relaties: verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de lange termijn benadering en de manier om deze te beheren.
• Beheer van talentpijplijnen, opvolgingsplanning, loopbaanpaden en de meest optimale uitvoering van training en leren in het land.
• Werving en employer branding: eindverantwoordelijk voor de werving (winkels en hoofdkantoor) en het ontwikkelen van nieuwe paden (leerlingen, studenten...).
• Gezondheid & veiligheid, sociale verantwoordelijkheid.
• Verantwoordelijk voor de coördinatie met de groepspayrollservices.
• Beheer van HR-KPI's.
• Initieert, plant, implementeert en coördineert HR-gerelateerde activiteiten en projecten voor het land en zorgt voor een goede introductie en implementatie van veranderingen binnen de organisatie.
• Zorgt ervoor dat de HR-afdeling de business ondersteunt bij alle HR-gerelateerde vragen en fungeert als eerste aanspreekpunt voor het senior management over HR-beleidskwesties en strategische en tactische vragen, informeert hen over nieuwe ontwikkelingen en identificeert trends.
• Coördineert en voert wervingsactiviteiten uit om huidige en toekomstige vacatures in te vullen.
• Ontwikkelt, implementeert en voert lokaal beleid uit op het gebied van ziekteverzuim om een laag ziekteverzuimpercentage te realiseren.

Je bent een ervaren HR-professional met uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je floreert in een snel veranderende, dynamische omgeving en hebt een bewezen staat van dienst in het succesvol managen van HR-teams. Je vermogen om invloed uit te oefenen en sterke relaties met stakeholders op te bouwen, is de sleutel tot jouw succes. Je bent proactief, georganiseerd en resultaatgericht, met een passie voor het ontwikkelen van mensen en het creëren van een positieve werkomgeving.

En verder heb je:

• Een masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 8 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende functie
• Ervaring in een internationale matrixstructuur
• Bewezen projectmanagementvaardigheden en het vermogen om tijd en prioriteiten effectief te beheren
• Uitgebreide kennis van HR-instrumenten en huidige trends en praktijken binnen HR, zowel lokaal als internationaal
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen.

Verrassend veel! Vanuit onze bruisende thuisbasis in Nederland heb je impact op heel Europa. De teller staat nu op meer dan 3.000 winkels in 14 landen en miljoenen smiles van onze klanten. En we hebben grote groeiambities. Voor Action en voor jou. Want onze groei betekent dat jij steeds nieuwe stappen kunt zetten. Een andere functie, een interessant innovatieproject, nieuwe vaardigheden: je kunt je als professional onbegrensd ontwikkelen. En dat alles in een cultuur waar onze gedeelde waarden echt geleefd worden: klantgerichtheid, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewustzijn en respect.

Wist je dat je bij ons ook kunt rekenen op:

• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen op basis van een 38-urige werkweek
• Flexibele werktijden en hybride werken (3 dagen op kantoor - in afstemming met je team en leidinggevende)
• 15% personeelskorting op je aankopen bij Action
• Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• Bedrijfslaptop en mobiele telefoon

Ken je Action alleen van de winkels, dan gaat er een wereld voor je open als je bij ons komt werken. Zo werken we er hard aan om een positieve impact op de maatschappij en het milieu te maken. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd meer dan 2.500 kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Dat ons team de diversiteit van onze klanten weerspiegelt, met onder andere verschillende nationaliteiten? Dat we 94% van onze houtproducten en 100% van ons katoen duurzaam inkopen? En dat in bijna al onze winkels alleen maar energiezuinige ledverlichting brandt? Ja, ook dat is Action. Benieuwd welke initiatieven we nog meer faciliteren? Versterk ons team en ontdek het zelf.

We zijn er trots op om een inclusieve werkgever te zijn, en we nodigen iedereen die zich in de vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Dus kom in actie en reageer nu op deze vacature!

En zo gaat het verder:

• Onze recruiter zal je sollicitatie beoordelen en zo snel mogelijk contact met je opnemen.
• We nodigen je uit voor een eerste sollicitatiegesprek met HR.
• We willen je graag beter leren kennen, daarom vragen we je om een online assessment te maken.
• We nodigen je uit voor een tweede gesprek met de General Manager en bespreken je assessment.
• Tot slot krijg je de kans om onze CEO te ontmoeten.
• Zijn we nog steeds een goede match? Dan worden we nieuwe collega's!

Hoi ik ben Christel! Heb je vragen? Bel of stuur een bericht.