Recruitment Manager

Ben jij een strategische doener met een passie voor recruitment? Wil jij bijdragen aan de groei van een toonaangevend installatiebedrijf door slimme en efficiënte wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Word Recruitment Manager bij Hanab Installation Technology.

Gezonde, comfortabele en toekomstbestendige gebouwen. Daar staat Hanab Installation Technology voor. Ruim 700 medewerkers zetten zich in om duurzame gebouwen van morgen te bouwen en te onderhouden. Comfort en gezondheid van de gebruiker staan centraal. Wij behoren tot de 10 grootste technische installatiebedrijven. Toch zal je merken dat onze vestigingen een lokaal karakter en een sterke band met de omgeving hebben.

We knippen Nederland op in Noord en Zuid en samen met een collega Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor het mede vormgeven, uitvoeren en opvolgen van onze recruitment initiatieven. Je hebt zowel een strategische als een hands‑on rol, en zorgt ervoor dat we de juiste medewerkers aantrekken die bijdragen aan onze toekomstgerichte projecten en groei. Jij ontwikkelt en implementeert innovatieve en slimme wervingsstrategieën die zowel traditionele als digitale kanalen benutten. Daarnaast ga je proactief op zoek naar nieuwe medewerkers. Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling en werkt nauw samen met onze marketing‑en communicatieafdeling, directeuren en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat we snel kunnen inspelen op de personeelsbehoefte, zonder in te boeten op kwaliteit.

Jouw belangrijkste taken:

• Strategisch wervingsplan door ontwikkelen: Er is een recruitmentplan voor onze meer strategische functies dat aansluit bij onze groeidoelen. Jij zorgt er mede voor dat dit plan up‑to‑date blijft en daar waar nodig wordt aangepast en verbetert. We gaan voor een gestroomlijnde wervingsaanpak voor verschillende technische functies!
• Slimme werving: Je zet slimme en moderne wervingsmethoden in om talent te vinden via diverse kanalen zoals social media, jobboards, netwerkevenementen en samenwerkingen met opleidingsinstellingen.
• Behouden van talent Je denkt ook mee met je HR‑collega’s over het behouden, betrekken en ontwikkelen van bestaande medewerkers, “werving begint intern” is jouw credo.
• Optimaliseren van het recruitmentproces: Je analyseert en optimaliseert de wervingsprocessen om efficiënter en sneller de juiste mensen aan te trekken, met behoud van een persoonlijke en professionele candidate experience.
• Samenwerken met het communicatieteam: Je werkt nauw samen met het communicatieteam bij de ontwikkeling van middelen en content dat gebruikt kan worden bij de wervingsmethoden.
• Samenwerken met management: je werkt samen met vestigingsdirecteuren en leidinggevenden om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste profielen te definiëren voor toekomstige medewerkers.
• Employer branding: Binnen de Hanab Group richtlijnen lever je een bijdrage aan het versterken van onze employer brand, zowel online als offline, zodat we aantrekkelijk blijven voor de juiste kandidaten en onze reputatie als werkgever verder versterken.
• Data‑gedreven werving: Je maakt gebruik van data en analyses om de effectiviteit van verschillende wervingsstrategieën te meten en continu bij te sturen.

• Ervaring in recruitment: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of installatietechnische omgeving. Jij weet nieuwe medewerkers te vinden!
• Kennis van de technische arbeidsmarkt: je beschikt over actuele kennis van de technische arbeidsmarkt en de doelgroepen die hierbij aansluiten. Je hebt deze kennis omgezet in concrete resultaten.
• Strategisch en praktisch: Je hebt ervaring met zowel het ontwikkelen van strategische wervingsplannen als het hands‑on uitvoeren ervan. Je begrijpt de businessbehoeften en weet hoe je die vertaalt naar effectieve recruitmentstrategieën.
• Innovatief en flexibel: Je bent bekend met moderne (digitale) wervingstechnieken die aansluiten bij verschillende doelgroepen. Je denkt out‑of‑the‑box om de juiste talenten te vinden.
• Communicatief sterk: Je weet hoe je stakeholders moet overtuigen en motiveren, van directie tot afdelingshoofden. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, zowel in woord als geschrift.
• Organisatie‑en people skills: Je kunt goed plannen, prioriteiten stellen en verschillende projecten tegelijk managen. Je hebt een sterke focus op het bieden van een positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers.

Je mag onder andere het volgende verwachten als je bij ons komt werken:

• Een informele en prettige werksfeer. We werken in een platte organisatiestructuur, dat betekent dat alle deuren altijd voor iedereen open staan.
• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen en genoeg doorgroeimogelijkheden.
• De salarisschaal loopt van € 4.500 tot €6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Indeling is afhankelijk van jouw kennis, opleiding en ervaring.
• Een auto passend bij jouw functie en functiegroep.
• Goed materiaal voor goede professionals. Of het nou een telefoon van de zaak of een laptop is, bij ons ben je verzekerd van goed materiaal.
• Wij vallen onder de CAO metaal en techniek technisch installatiebedrijf. Dit betekent een goed pensioen, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
• Wij hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers, daarom bieden we een aantrekkelijke leasefiets‑regeling aan.
• We zien graag dat jij met veel plezier bij ons werkt en geloven dat fysieke en mentale gezondheid daarvoor belangrijk zijn. Daarom bieden we de mogelijkheid om samen met jouw collega’s gratis deel te nemen aan diverse sportevenementen, zoals Limburgs Mooiste, padel‑toernooien en hardloopwedstrijden.
  

Enthousiast? Stuur dan direct je sollicitatie. Heb je inhoudelijke vragen, bel of whatsapp dan met Peter Hoogewoning, Recruitment Manager via 06-51671451.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.