Communicatieadviseur HR projecten

Je helpt TU/e groeien op een manier die past bij wie ze zijn: Curious, Open, Respectful and Responsible. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een sterke en wendbare organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen. Lijkt het jou leuk om hier aan bij te dragen? Lees dan snel verder!

Bij de TU/e bouwen ze aan een toekomst waarin talent kan groeien, bloeien en impact maken. De HRM afdeling speelt daarin een sleutelrol. Met meer dan 100 gedreven HR professionals creëren ze een omgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen. Samen vormen ze een energiek en betrokken team dat de organisatie vooruit helpt.

HR Talent Development richt zich op de groei van alle medewerkers. Van learning & development programma’s voor professionals tot Teach programma’s voor academische staf, en van leiderschapsontwikkeling tot een warm en effectief onboardingproces — ze zorgen dat talent alle ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. In de HR Business team werken HR adviseurs nauw samen met leidinggevenden in de faculteiten en diensten. Daarnaast zorgt het Talent Acquisition team ervoor dat ze nieuw talent aantrekken dat past bij de ambities en cultuur.

Het hart van de organisatie is HR Operations. Dit team vormt de solide basis waarop alles draait. De experts op het gebied van Compensation & Benefits, payroll, services & administratie, internationale werving, data & insights en processen & systemen zorgen dat alles soepel, professioneel en toekomstgericht verloopt.

Tot slot zorgt HR Strategy & Programs voor focus en richting. Zij bewaken de strategische HR projectportfolio, zorgen voor duidelijke prioriteiten en sturen op een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan organisatieontwikkeling en transformatie. Samen bouwen ze aan een sterke, toekomstbestendige universiteit — en daar kun jij deel van uitmaken.

Omschrijving van de werkzaamheden

• Je neemt actief deel aan projectteams en bent vanaf de start betrokken bij de inhoud en besluitvorming. Je vertaalt strategische doelen naar heldere communicatieaanpakken en concrete interventies.
• Je werkt nauw samen met de HR & Communicatie collega’s.
• Als communicatie expert ben je actief, initiërend en leidend. Je neemt besluiten over werkwijze, maakt plannen en realiseert deze grotendeels zelfstandig.
• Je adviseert projectleiders en andere belangrijke stakeholders op strategisch en tactisch niveau.
• Je ontwikkelt en implementeert communicatie die medewerkers tijdig informeert, betrekt en ondersteunt.
• Je zorgt voor samenhang in boodschappen, passend bij One TU/e en de CORe values (Curious, Open, Respectful and Responsible).
• Je helpt TU/e groeien op een manier die past bij wie ze zijn: Curious, Open, Respectful and Responsible. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een sterke en wendbare organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als strategische communicatieadviseur in grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de not for profit omgeving;
• Je hebt een opleiding op minimaal hbo-niveau in communicatie, of aantoonbare werkervaring op vergelijkbaar niveau;
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in Nederlands én Engels;
• Je beweegt gemakkelijk binnen het speelveld en communiceert effectief met stakeholders op verschillende niveaus, binnen en buiten HRM;
• Je gaat uitdagingen met enthousiasme aan en laat je niet afschrikken door obstakels;
• Je weet projecten binnen planning succesvol af te ronden, maar kunt waar nodig bijsturen om het eindresultaat te waarborgen;
• Je bent proactief en geeft gevraagd en ongevraagd advies en handelt hier vervolgens op.

De opdracht is voor 32 uur per week. Start eind april/begin mei t/m 1 september 2026. Het is alleen mogelijk te reageren op deze vacature op detacheringsbasis. Je komt dan in dienst bij Bureau voor Overheidscommunicatie.

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters Roelle de Groot (06-40251658), Frederique Hermie (06-21436968), het kantoornummer 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren t/m dinsdag 31 maart.