Manager GGZ - Ketelhuisplein - Amsterdam Oud-West

Wil jij écht het verschil maken voor volwassenen met psychiatrische problematiek? En leidinggeven op een dynamische locatie waar wonen, zorg en welzijn samenkomen?

Voor Cordaan zoeken we een manager die zichtbaar is, verbinding maakt en samen met een gedreven team zorgt voor goede, mensgerichte zorg. Iemand die rust, richting en inhoudelijke sturing biedt en oog heeft voor zowel cliënten als medewerkers.

Waar ga je werken?

Ketelhuisplein

is een volledig vernieuwde GGZ-locatie in het hart van Amsterdam Oud-West, een levendige buurt met winkels, openbaar vervoer en voorzieningen op loopafstand.

De locatie biedt:

• 24-uurs begeleiding

  voor cliënten in verschillende woonvormen, waaronder 2-kamerappartementen en individuele woningen met begeleiding op afstand

• Kleinschalige woongroepen

  in de Borgerstraat die vanuit het Ketelhuisplein op loopafstand wordt begeleid

• Ambulante begeleiding

  in de wijk
• Een hecht, betrokken en ervaren team dat gedreven en professioneel te werk gaat

Op Ketelhuisplein wonen volwassenen met uiteenlopende GGZ-vraagstukken. Iedere cliënt heeft een eigen levensverhaal, met wensen, uitdagingen en doelen. Samen met het team ondersteun je hen in het behouden van regie, zelfstandigheid en herstel.

Over de functie

Als Manager GGZ ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van je team en een veilige, stabiele woonomgeving voor cliënten. Je geeft leiding aan het team op locatie, bent zichtbaar aanwezig en weet wat er speelt. Je neemt het team mee in alle ontwikkelingen en legt uit waarom bepaalde keuzes nodig zijn binnen Cordaan, zodat iedereen begrijpt wat er van hen verwacht wordt.

Je maakt deel uit van het managementteam binnen het domein GGZ/LVBV+ en werkt samen met collega-managers aan beleidsontwikkeling, kennisdeling en organisatie brede vraagstukken.

Jouw opdracht

• Zorgen voor kwalitatief goede zorg én een gezond financieel resultaat
• Direct leidinggeven aan medewerkers en coachen in hun ontwikkeling
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en de dynamiek van de locatie begrijpen
• Creëren van een veilige, stabiele en prettige woonomgeving voor cliënten
• Het team meenemen in de waarden en richtlijnen van Cordaan en zorgen dat zij deze begrijpen en toepassen
• Samenwerking binnen het team en met andere disciplines stimuleren
• Inspelen op de veranderende zorgvraag van cliënten
• Versterken van de werkwijze en kwaliteit van zorg
• Actief bijdragen aan beleidsontwikkeling binnen het domein GGZ

Wie ben jij?

Je hebt hart voor volwassenen met psychiatrische problematiek en begrijpt wat deze doelgroep vraagt van zorg en begeleiding.

• Minimaal hbo-diploma in een zorg gerelateerde richting, aangevuld met een managementopleiding
• Ruime ervaring binnen de GGZ, bij voorkeur in zowel 24-uurs- als ambulante begeleiding
• Empathisch, duidelijk, zichtbaar en besluitvaardig
• Kunnen omgaan met complexe zorgsituaties en verschillende belangen
• Oog voor teamdynamiek en vaardig in coaching, begeleiding en inhoudelijke sturing
• Kunnen sturen op kwaliteit, financiën en processen
• Open en transparant in communicatie, met aandacht voor het professioneel niveau van het team

Daarnaast zoeken wij een manager die:

• Zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers en cliënten
• Voorleeft wat belangrijk is in houding, gedrag en samenwerking
• Het team meeneemt in veranderingen, uitleg geeft en actief de verbinding zoekt
• Energie krijgt van samen bouwen en verbeteren
• Positief en oplossingsgericht is
• Zich voor langere tijd wil verbinden aan het team

Meer weten?

Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met

Rianne Tromp

, op telefoonnummer

06-22802610, Rtromp@cordaan.nl

en/of

Mike Horsting- de Groot

, recruiter GGZ/LVB+ op telefoonnummer

06-14962720, Mhorsting@cordaan.nl

.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen ze dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen aan te nemen, en te behouden, uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn.