De wereld verandert voortdurend als gevolg van ontwikkelingen in globalisering, demografie, technologie en wetgeving. Deze ontwrichtende krachten dwingen organisaties om snel te veranderen. Ons People Advisory Services - Mobility Team (PAS Mobility) helpt organisaties bij het ontwikkelen en ondersteunen van hun mobiliteitsprogramma’s. Wij helpen en adviseren hen op het gebied van complexe fiscale compliance, rapportage en risico's die inherent zijn aan het wereldwijd inzetten van werknemers. Geïnteresseerd? We ontmoeten je graag!
Binnen PAS Mobility Den Haag zijn we op zoek naar een werkstudent die ons adviesteam komt versterken. Kom ontdekken hoe het is om in een internationale omgeving te werken waar mensen zich onderscheiden door wie ze zijn en wat ze kunnen. Tijdens je werkstudentschap ben je volwaardig teamlid en ga je aan de slag binnen een internationaal jong team om onze (internationale) klanten te helpen bij het beheer van de complexe compliance, rapportage en risico's die direct verband houden met het wereldwijd inzetten van werknemers. Onderwerpen waar je dagelijks mee bezig gaat zijn:
- De fiscale aspecten van mobiliteit
- Mondiale immigratie; advies en begeleiding bij internationale uitzendingen van werknemers
- Verschillende diensten voor tijdelijke inzet van medewerkers
- Nationale en internationale sociale zekerheid
- Je houdt je bezig met klantvragen op het gebied van fiscaalrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke aspecten van grensoverschrijdende arbeid.
- Je verzorgt adviezen en diensten voor de werkgever, maar daarnaast betrekt je ook de individuele werknemers- en uitkeringsaspecten in je overwegingen.
- Fiscaal Recht of Fiscaal Economie studie richting
- Naast je studie heb je jezelf op verschillende manieren ontwikkeld, bijvoorbeeld tijdens een relevante stage, een bestuursjaar of andere nevenactiviteiten;
- Ambitie, pro-activiteit, een analytische geest en uitstekend rekenkundig inzicht behoren tot jouw sterke eigenschappen.
Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!
Ons sollicitatieprocedure bestaat uit 1 assessment en 2 interviews.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
#J-18808-Ljbffr