Als Congestie Officer bij Enexis ontwikkel je nieuwe processen en oplossingen om netcongestie te verminderen. Je werkt op strategisch niveau samen met diverse afdelingen in Zwolle en Weert.
Met jouw energie kan het
- Maak een grote impact binnen de energietransitie en vervul een cruciale rol in het zenuwcentrum van Enexis.
- Leid samenwerkingen om energiefiles (congestie) te minimaliseren en implementeer baanbrekende procesoplossingen.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, een royaal persoonlijk ontwikkelbudget en veel doorgroeimogelijkheden.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Congestie Officer sta jij aan het roer van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en processen binnen ons Congestie Office. De complexiteit ligt in het creëren en innoveren van vaardigheden die nieuw zijn voor zowel Enexis als de sector. Jij beschrijft, richt in en werkt deze innovaties uit, waarbij je raakvlakken hebt met meerdere afdelingen zoals Digital, Asset Management, Grootzakelijk en Marktfacilitering. Je realiseert verbeteringen op tactisch en strategisch niveau voor projecten, processen en technische aanpassingen die impact hebben op het Congestie Office. Je ontwerpt de processen van de toekomst voor congestie officers, van voorspelmodellen voor netbelasting tot flexibele klantoplossingen. Na een uitgebreide opleiding blijf je up-to-date met alle veranderingen in de energiewereld, zodat je voorbereid bent op deze dynamische en complexe uitdagingen.
Daarnaast vervul je als Congestie Officer een mentorrol binnen het Congestie Office. Je neemt collega Congestie Officers mee in nieuwe ontwikkelingen en stimuleert een inclusieve en prettige werkomgeving waar van elkaar leren de norm is. Aanspreken en uitspreken ga je niet uit de weg in deze voorbeeldrol.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Complexe risico's analyseren en proactief maatregelen nemen om congestie te voorkomen.
- Ontwerpen van toekomstgerichte processen (gericht op meer dan 2 jaar vooruit) die de sector en Enexis vooruitstrevend beïnvloeden.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor complexe vragen van interne en externe stakeholders.
- Zelfstandig voorbereiden en presenteren van strategische en inhoudelijke inzichten aan grote groepen op verschillende functieniveaus.
- Fungeren als mentor en coach voor teamleden, waarbij je hen ondersteunt in het navigeren door de complexe uitdagingen van het werk.
Het salaris bedraagt €4856 - €6937