Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de dynamische wereld van Retail? Heb jij een scherp analytisch inzicht en weet je met jouw verbindende en overtuigende stijl medewerkers en managers gevraagd en ongevraagd te adviseren? Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van HR? Dan is dit jouw kans!
- Een jaarsalaris van maximaal€78.800,-bij 40 uur, exclusief 8% vakantiegeld
- Een jaarcontract voor minimaal 32 tot maximaal 40 uur per week met uitzicht op onbepaalde tijd
- Een laptop, telefoon én een auto van de zaak
- 25 vakantiedagen op fulltime basis en een marktconforme pensioenregeling
- 15% personeelskorting bij Leen Bakker en Kwantum
- Je werkt hybride: je bent onderweg naar winkels in jouw regio’sen bent 1 dag per week in Raamsdonksveer of Tilburg
- Je krijgt een uitdagende en zelfstandige rol met ruimte voor jouw ideeën
- Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of vergelijkbare richting
- Je hebt ruime ervaring als HR-businesspartner binnen de retail
- Je hebt ervaring met een mobiele rol en bent gewend zelfstandig te werken
- Je bent communicatief sterk en verbindend, hebt een hands-on-mentaliteit en natuurlijke overtuigingskracht
- Je hebt een positieve mindset: jij ziet altijd mogelijkheden en denkt in kansen en oplossingen
- Je bent analytisch sterk, geeft constructief feedback en vindt het leuk om mee te denken met procesverbeteringen
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar enwoonachtig in Midden-/Noord-Nederland
In deze veelzijdige HR-rol ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer en ondersteun je hen – zowel gevraagd als ongevraagd – bij diverse personele vraagstukken. Of het nu gaat om werving en selectie, verzuimmanagement, beloning, ontwikkeling, functioneren of uitstroom, jij zorgt voor de juiste begeleiding en oplossingen. Je werkt aan het verbeteren en implementeren van HR-processen- en instrumenten om de efficiëntie binnen HR te vergroten en speelt een actieve rol in landelijke HR-projecten.
In een dynamische retailomgeving speel jij een sleutelrol in het ondersteunen van leidinggevenden om hun teams effectief te managen en te ontwikkelen. Dit betekent dat je hen helpt bij het bouwen van sterke en stabiele teams, hen voorziet van tools en inzichten om verzuim te reduceren en zorgt voor een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen.
Je bouwt sterke relaties op met de business en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. Dit doe je door trends en ontwikkelingen binnen HR te signaleren en door te vertalen naar concrete verbeteringen. Met een scherp oog voor data analyseer en beoordeel je relevante HR-kengetallen en werk je samen met het management aan bijsturende maatregelen. Ook pak je juridische kwesties en ontslagprocedures vakkundig op.
Homefashion Group is het bedrijf achter de omni-channel woonretailers Leen Bakker en Kwantum. Deze merken behoren tot de top drie spelers in de woonbranche van de Benelux. Bij Homefashion Group geloven ze dat een huis pas echt een thuis wordt als je het kunt inrichten naar jouw smaak en wensen. Ze bieden alles om van een huis een warme en persoonlijke plek te maken en maken wonen stijlvol, betaalbaar en bereikbaar voor iedereen.
Voor meer informatie: www.homefashiongroup.com
Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 12 mei 2025. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. De button ''volledig functieprofiel'' op deze pagina downloaden.
Bel of mail gerust met onze consultants Sabine Weck (06-54287431) of Frank van Os (06-24941125) als je vragen hebt.
Homefashion Group kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.
€78800 - €78800 monthly