Wil je de impact van HR binnen de organisatie versterken en de rol van de lijn optimaal laten functioneren?
In deze veelzijdige rol fungeer je als sparringpartner en adviseur op uiteenlopende HR-thema’s. Je staat midden in de bedrijfsvoering, dicht bij onze collega’s en iedere dag is anders. Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan de groei van een organisatie die écht impact maakt binnen het welzijnswerk van de stad Almere.
In deze veelzijdige rol fungeer je als sparringpartner en adviseur op uiteenlopende HR-thema’s. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, personeelsontwikkeling of personeelsplanning, jij hebt de touwtjes stevig in handen en adviseert op tactisch en operationeel niveau. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR. Je krijgt een eigen werkgebied (teams en leidinggevenden) waar je verantwoordelijkheid voor draagt.
Wat kun je van deze rol verwachten?- Je adviseert leidinggevenden op het gebied van verschillende (complexe) HR vraagstukken;
- Je bent het aanspreekpunt bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je adviseert proactief en biedt praktische oplossingen voor HR-gerelateerde onderwerpen (bijvoorbeeld cao-vraagstukken, duurzame inzetbaarheid, loopbaan- en functioneringstrajecten);
- Je signaleert knelpunten binnen HR-processen en doet verbetervoorstellen;
- Je adviseert over organisatieverandering binnen jouw werkgebied;
- Naast je dagelijkse HR-advies draag je projectmatig bij aan HR-thema’s, zoals deelname in de arbocommissie, waarin je een voortrekkersrol op je neemt.
Met jouw toegankelijke persoonlijkheid en scherpe inzichten ben je een betrouwbare adviespartner en waardevolle sparringpartner voor een team van leidinggevenden. Je weet je positie te verwerven, bent goed op de hoogte van wat er speelt, en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je durft lastige boodschappen op een heldere en overtuigende manier over te brengen.
Wat neem je mee?- Een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar) als HR-adviseur;
- Resultaatgericht en proactief handelen;
- Actuele kennis van trends en ontwikkelingen in HR;
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- Ervaring met het systeem AFAS is een pre.
Je werkt samen met een gedreven collega-adviseur en leidinggevende, en twee enthousiaste HR-assistenten. We ondersteunen de portefeuilles 'Verzuim' en 'Werving & Selectie'. We zijn goed op elkaar ingespeeld, werken zelfstandig en houden elkaar op de hoogte om een optimale dienstverlening te bieden.
Waar kun je op rekenen?- De functie is ingeschaald in schaal 9 cao Sociaal Werk, met een max. Salaris van € 5.512,- bruto per maand op basis van 36 uur;
- Een Individueel Keuzebudget van 18% van het bruto jaarsalaris;
- Loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris;
- De vrijheid om jouw werk binnen de kaders van je functie op jouw manier in te richten;
- Een inclusieve en diverse werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en tot zijn recht komt.
De Schoor is een innoverende welzijnsorganisatie in Almere. Met 300 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers werken we aan mentaal welzijn, sterke wijken en veerkrachtige gemeenschappen. We leggen verbindingen tussen verschillende leefgebieden en werken samen met anderen. Onze missie is: 'Samen maken we meedoen mogelijk'. Meer informatie vind je op www.deschoor.nl.
Enthousiast geworden?Solliciteer nu en word onze nieuwe collega! Zodra we een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Mariska Leerkes, teamleider HR, via 06-28353767.
Een referentieonderzoek en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr€4512 - €5512 monthly