Teammanager Gebiedsteam

Zet jouw strategische blik en leidinggevende kracht in om een multidisciplinair team te sturen en lokale overheden te ondersteunen bij het realiseren van plannen voor de energietransitie. Met jouw energie kan het

• Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de strategische visie naar de werkzaamheden binnen het eigen gebiedsteam en het ondersteunen van lokale overheden bij het opstellen van plannen voor de energietransitie.
• Je geeft leiding aan 1 multidisciplinair gebiedsteam met een span of control van circa 30-40 medewerkers.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijk salaris, een persoonlijk budget en ruime mogelijkheden voor thuiswerken.

Als Teammanager Gebiedsteam ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team met expertise in ruimtelijke inpassing, grondzaken, omgevingsmanagement, participatie en stakeholdermanagement. Samen ondersteunen jullie lokale overheden bij het opstellen van plannen voor de energietransitie.

Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische visies naar concrete plannen en draagt actief bij aan de landelijke strategie van de afdeling. Daarnaast ben je nauw betrokken bij het groeiplan en de verdere ontwikkeling van je team.

Flexibiliteit en veerkracht zijn essentieel in deze rol: je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet mensen mee te krijgen door een positieve en verbindende aanpak.

In deze rol geef je operationele en tactische sturing aan het gebiedsteam. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van projecten en stelt werkafspraken vast. Met een scherp oog voor samenwerking zowel binnen als buiten het team onderhoud je relaties met belangrijke stakeholders en zorgt voor een effectieve realisatie van doelen binnen de gestelde kaders.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan het multidisciplinair gebiedsteam Brabant Midden/West van 30-40 medewerkers en bent verantwoordelijk voor hun dagelijkse aansturing.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit, voorspelbaarheid en doorlooptijden van de RO-keten binnen jouw gebied.
• Relaties versterken met interne klanten en ketenpartners.
• Je stimuleert de ontwikkeling en groei van jouw teamleden en zorgt voor een prettige en professionele werkomgeving.
• Inspireren en motiveren van je team door positiviteit en verbindend leiderschap.