F?'bb felel?'sségeid
- Kompenzáció és javadalmazás
- A vállalat kompenzációs stratégiájának támogatása és fejlesztése
- Bérpiaci benchmarkok, kompenzációs felmérések és iparági adatok elemzése
- Bérstruktúrák és bérsávok kialakítása, karbantartása és rendszeres felülvizsgálata
- Éves bérfejlesztési és bónuszkörök szakmai el?'készítése, adminisztrációja és koordinációja
- Juttatási csomagok (cafeteria, egyéb juttatások) tervezésének és működtetésének támogatása
- Kompenzációs rendszerek megfelel?'ségének biztosítása jogi és bels?' irányelvek alapján
- EU Bértranszparencia direktívára való felkészülés támogatása, reportálás el?'készítése
- Szervezeti hatékonyság és HR folyamatok fejlesztése
- Szervezeti struktúrák, létszámadatok és munkaköri rendszerek elemzése
- Folyamatoptimalizálási lehet?'ségek feltárása, hatékonyságot növel?' intézkedések javaslata
- Munkaköri értékelési módszertanok alkalmazása és fejlesztése, munkakörök szintezése a grade-ing módszer alapján
- Változásmenedzsment és HR-transzformációs kezdeményezések támogatása
- Szervezeti teljesítményt mér?' KPI-ok kialakítása és riportálása
- Adat és riportmenedzsment
- HR riportok és döntéstámogató elemzések készítése vezet?'k és HRBP-k számára
- Javadalmazási és szervezeti adatok pontosságának és naprakészségének biztosítása
- Részvétel rendszerek (pl. SuccessFactors) fejlesztésében és adatfolyamainak támogatásában
- Stakeholder kezelés és tanácsadás
- Folyamatos szakmai tanácsadás biztosítása HR kollegák és üzleti vezet?'k számára
- Jutalmazási és szervezeti kérdésekben szakért?'i támogatás nyújtása (bérezés, munkaköri besorolás, szervezeti változások)
- Workshopok, prezentációk és döntés-el?'készít?' anyagok készítése
Profilod
- Fels?'fokú végzettség gazdasági, HR, pénzügyi vagy hasonló területen
- 5+ év szakmai tapasztalat kompenzáció/javadalmazás, HR kontrolling vagy szervezetfejlesztés területén
- El?'nyt jelent: SuccessFactors vagy más HRIS rendszer ismerete; nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
- Kompenzációs rendszerek, bérpiaci trendek és javadalmazási gyakorlatok ismerete
- Er?'s analitikai készségek, Excel és/vagy analitikai eszközök magas szintű használata
- Szervezeti struktúrák és HR folyamatok átfogó ismerete
- Kimagasló problémamegoldó készség és rendszerszintű gondolkodás
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- Pontosság, adat orientáltság és megbízható munkavégzés
- Üzleti szemlélet és er?'s stakeholder kezelési készség
- Projektmenedzsement tapasztalat
- Legalább B2-es szintű angol nyelvtudás
Csapatod
Csatlakozz HR igazgatóságunkhoz, ahol részt vehetsz egy olyan, digitális transzformációban lév?' multimédia vállalat kultúrájának formálásában, ahol minden bels?' ügyfeledben megvan az X-Faktor.
Csapatunk bázisa az RTL Liget. A munkavégzés nyelve magyar, de angol nyelvtudásra is szükség lesz ebben a pozícióban.
Rólunk
Az RTL Magyarország 1997 óta a magyar médiapiac meghatározó szerepl?'je; portfóliójába 12 lineáris csatorna (RTL, RTL KETTŐ, RTL HÁROM, RTL Gold, RTL Otthon, Cool, Film+, Sorozat+, Kölyökklub, Sorozatklub, Moziklub, Muzsika Tv), online magazin (RTL.hu), és visszanézhet?', nem-lineáris szolgáltatások tartoznak (RTL+ Light, RTL+ Active, RTL+ Premium). Folyamatosan b?'vül?', új utakat és működési modelleket keres?' vállalatként fontosnak tartjuk, hogy kollégáink nyitottak legyenek az innovációra és rugalmasan kezeljék a médiakörnyezet változásaival együtt járó kihívásokat.
Az RTL Magyarország a luxemburgi székhelyű RTL Group tagja. Lineáris tv csatornákkal, rádióállomásokkal, videós streaming szolgáltatásokkal, valamint tartalom el?'állítással és digitális tartalmi szolgáltatásokkal van jelen Európában. Az RTL Group a nemzetközi Bertelsmann médiavállalat egyik üzletágát képezi.