Teammanager Opleidingen

Als Teammanager Opleidingen voor de afdeling Realisatie in Roosendaal ben jij de organisatorische en coachende kracht achter jouw team. Jij zorgt samen met je kernteam van begeleiders voor goed opgeleide medewerkers. Je bepaalt de richting, bewaakt de veiligheid en neemt je team goed mee in je visie.

Wat ga je doen?Met jouw energie kan het

• Als teammanager van het opleidingsteam leid je nieuwe collega's op, waarbij je focust op coaching. Je waarborgt het welzijn van het team en optimaliseert het opleidingsproces;
• Je werkt zowel veel samen met jouw team als met de teammanagers van afdeling Realisatie (onderhoud & storingen) Brabant West in Roosendaal. Daarnaast heb je regelmatig contact met teammanagers van de andere opleidingsteams van Operations. Verder werk je samen met collega's van Engineering & Aanleg, WFM, HR recruitment en Enexis training & opleidingen (ET&O);
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als teammanager Opleidingen speel je een cruciale rol in het opleiden van nieuwe collega's. Je begeleidt nieuwe leerlingmonteurs die instromen in het opleidingstraject, de Monteurs Academy. Deze leerlingen begeleid je vanaf hun instroom tot het succesvol afronden van de opleiding, waarna ze klaar zijn voor de overstap naar de operationele teams. Het accent ligt op coaching met betrekking tot veiligheid, houding en gedrag en natuurlijk vakinhoudelijke ontwikkeling. Het welzijn van je team staat hoog in het vaandel; je coacht en hebt een goed begrip van wat er bij hen speelt.

Het opleiden van medewerkers is een dynamisch proces dat voortdurend evolueert. Jouw visie op het optimaliseren van dit proces is essentieel om de snelheid van de energietransitie bij te houden. In samenwerking met teammanagers van andere vestigingen en ons opleidingsinstituut geef je hier vorm aan.

Naast je rol als teammanager van het opleidingsteam maak je deel uit van het managementteam van de afdeling Realisatie. Je werkt nauw samen met de teammanagers van de operationele teams binnen Realisatie.

Dit zijn jouw grootste uitdagingen:

• Het team is de afgelopen 2 jaar flink gegroeid en gaat verder groeien (zowel in leerlingen als begeleiders). Jij schakelt snel met je kernteam van begeleiders en zorgt dat alles organisatorisch staat. Je bouwt aan vertrouwen binnen je team. Je laat de opschaling niet ten koste gaan van kwaliteit
• Met de komst van het landelijke programma VVIP (versneld vakbekwaam inzetbaar personeel) gaat de structuur van het opleiden veranderen. Deze verandering voer jij samen met het kernteam door
• Je collega-teammanagers hebben ambitieuze doelen waarin jij in het team altijd zoekt naar samenwerking en afstemming. In het afdelingsteam zorg je voor verbinding, balans en overzicht

Functie-eisenZo pak jij het aan

We zoeken een coachende leidinggevende, die collega's weet te inspireren en die (pro)actief de samenwerking opzoekt met zijn of haar stakeholders. Je bent van nature assertief, resultaatgericht en communicatief vaardig om de verschillende aspecten in het werk duidelijk op elkaar over te brengen en je weet daarbij te benoemen wat er wel en niet goed gaat. Jouw motto is 'we werken veilig of we werken niet'.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond.
• Je hebt ervaring als leidinggevende of bent een sterk gemotiveerde startende leidinggevende die middels andere werkervaring goed weet wat het vraagt om leiding te geven in de technische sector.

Team & cultuurJe zet je schouders eronder met...

Je maakt als Teammanager Opleidingen onderdeel uit van de afdeling Realisatie binnen de vestiging Brabant-West (Roosendaal). Deze afdeling bestaat uit 6 teams en meer dan 150 medewerkers met voornamelijk een technische achtergrond. Deze teams zijn samen verantwoordelijk voor het onderhouden van en oplossing van storingen in de Laagspanning- en Middenspanningsnetten en Lage- en Hogedruk gasnetten. Je standplaats in Roosendaal, maar je bent ook regelmatig in de beroepspraktijkvormingshal (BPV-hal) in Waalwijk.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

Wat krijg je van ons?En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, schaal 16). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als Teammanager Opleidingen aan het energienetwerk van morgen. Na 5 april beoordelen wij alle sollicitanten en we geven uiterlijk 6 april feedback op jouw sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats op 10 april. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit een carrouselgesprek met twee gesprekken op 10 april.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.