International Recruiter & Workforce Manager

Onze klant is een groeiende uitzend- en detacheringsorganisatie, die een continue instroom van technici realiseert en hen weet te binden en te boeien voor de lange termijn. Om die groei verder vorm te geven zijn zij op zoek naar een International Recruiter & Workforce Manager met affiniteit en ambitie om een eigen pool van technici op te bouwen en hen jaar in jaar uit te binden en in te zetten bij de klanten. Het continu onderhouden van persoonlijk contact met die technici speelt hierin een belangrijke rol, naast de nauwe samenwerking met de collega accountmanager voor de contacten met de klanten.

Wie zij zijn?

Onze klant is een uitzend- en detacheringsorganisatie op het gebied van uitvoerend technisch personeel met net even een andere insteek dan andere bureaus. Zij focussen zich op de werving en binding van gekwalificeerde technici uit Europa en zijn actief in de sectoren Industrie, Maritiem & Offshore, Infrastructuur, Utiliteit en Automotive.

Wat ga je doen?

Als Internationaal Recruiter en Personeelsmanager heb je een veelzijdige rol waarin drie onderwerpen samenkomen:

• Recruitment; Gericht op het werven, selecteren en contracteren van technische specialisten in allerlei landen in Europa.
• Workforcemanagement; Gericht op het ontzorgen van de technisch specialisten op allerlei praktische gebieden zoals huisvesting en papierwerk.
• Commercieel; Gericht op direct klantcontact samen met de collega accountmanager, om de korte en lange termijn behoefte aan technisch personeel helder in beeld te krijgen.

Wat zijn de belangrijkste taken?

• Zoeken naar en selecteren van nieuwe internationale technische krachten in heel Europa.
• Opbouwen van een up-to-date netwerk van technici in hun CV-database.
• Inventariseren van de capaciteiten en wensen van nieuwe werknemers om tot een goede samenwerking te komen.
• Mee bepalen van de recruitmentstrategie bij (nieuwe) aanvragen vanuit klanten.
• Matchen van profielen aan bestaande en nieuwe technische projecten in de intelligente matchingsmodule van hun recruitment software systeem.
• Plannen van de inzet van kandidaten op korte en middellange termijn.
• Veelbelovende en aankomende kandidaten betrokken houden door structurele communicatie over beschikbare projecten.
• Voeren van contractbesprekingen met nieuwe technici.
• Binden en boeien van de technici om uitval en uitstroom te minimaliseren, ook door het helpen ontwikkelen via opleidingen en inzet bij bepaalde projecten.
• Evaluatie van de werkzaamheden van technici in de vorm van bezoeken aan projecten en huisvesting.

Wat kun je van hen verwachten?

Werken bij dit bedrijf is werken bij een kleine, hechte organisatie, met een uniek internationaal concept, waar legio kansen liggen om je te ontwikkelen. In de eerste periode nemen zij samen met jou de opleidingsmogelijkheden door die bij kunnen dragen aan jouw vaardigheden op het gebied van o.a. Gesprekstechnieken, timemanagement, technische werkzaamheden van ons personeel en internationale commercie. Daarna wordt je samen met de accountmanager verantwoordelijk voor het succes van jullie business unit, ondersteund door efficiënte systemen en met de vrijheid om jouw kennis en ervaring optimaal in te zetten. Jouw bijdrage is zichtbaar en wordt gewaardeerd.

Wat zij je bieden?

• Soort dienstverband: onbepaalde tijd, fulltime.
• Salaris: €3.200,- tot €4.800,- per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Aantrekkelijke pensioenregeling.
• Mobiliteitsvergoeding of lease-auto.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Persoonlijk trainings- en opleidingstraject.
• 30 vakantiedagen.
• De mogelijkheid om deels ook thuis te kunnen werken.
• Moderne, goed uitgeruste, werkplek om je werk efficiënt te kunnen doen.

Wie jij bent?

Je hebt energie en bent daadkrachtig en hebt ervaren hoe leuk je het vindt om de juiste persoon te vinden voor de ideale vacature.

• HBO werk- en denkniveau, met een opleiding in commercie, handel of personeelsmanagement.
• Je hebt minimaal 2-3 jaar ervaring binnen recruitment.
• Internationaal zaken doen spreekt je aan.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands (minimaal B1 niveau) én Engels.
• Je bent proactief, initiatiefrijk, communicatief en resultaatgericht.
• Je hebt de commerciële drive om te willen scoren.
• Je bent in het bezit van een geldig B rijbewijs.

Als je niet minimaal Nederlands spreekt op B1 niveau en niet het minimale aantal jaren recruitment ervaring hebt, dan gaat solliciteren op deze vacature niet succesvol zijn.

Belangstelling?

Ben jij de International Recruiter & Workforce Manager die wij zoeken?

📩 Solliciteer via de sollicitatiebutton zodat je in onze database komt, waarmee we meteen voldoen aan de AVG.

📞 Je kunt natuurlijk ook altijd even bellen naar René van der Horst, 06‑263 848 55.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr