Senior HR-adviseur

Wil je bijdragen aan een wereld waarin kinderen opgroeien in een liefdevolle omgeving? Ben je in staat om strategisch advies en praktische uitvoering te combineren? Wil je impact maken op cultuur, samenwerking en de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als senior HR-adviseur ben je onderdeel van een maatschappelijke organisatie waar je écht het verschil kunt maken. We zoeken actief naar manieren om slimmer, wendbaarder en toekomstgericht te werken. Dat betekent investeren in medewerkers én organisatie. Vanuit HR ligt de focus op het combineren van vaste en flexibele expertise, het versterken van leiderschap, het stimuleren van leren en ontwikkelen, én het verbeteren van processen via digitalisering en AI.

Je ontwikkelt beleid, implementeert oplossingen en draagt actief bij aan de groei van medewerkers én de organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer en schakelt moeiteloos tussen het adviseren van het MT, het ondersteunen van leidinggevenden en het begeleiden van dagelijkse HR-processen. Een rol vol afwisseling waarin je bouwt aan een toekomstbestendige werkomgeving.

• Strategisch HR-advies & ondersteuning leidinggevenden
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de koers van de organisatie en adviseert het MT over organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken. Je coacht en ondersteunt leidinggevenden bij hun rol in HR-processen, zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling. Daarbij signaleer je wat er leeft op de werkvloer en vertaal je dit naar concrete acties.
• Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces. Je bereidt aansprekende vacatureteksten voor, begeleidt gesprekken en zorgt voor een zorgvuldige en welkome onboarding. Zo draag je bij aan een sterke start en langdurige betrokkenheid van nieuwe collega’s.
• Ontwikkeling & duurzame inzetbaarheid
• Je creëert een cultuur van continu leren en ontwikkelt programma’s voor persoonlijke groei. Daarbij versterk je digitale vaardigheden en ondersteun je de adoptie van digitalisering en AI in leren en samenwerken. Je stimuleert vitaliteit en werkvermogen en zet actief in op verzuimpreventie.
• HR-beleid & uitvoering
• Je coördineert HR-processen en werkt daarin samen met de Office/HR-assistent. Je stuurt externe dienstverleners aan, bewaakt naleving van wet- en regelgeving én onze Code of Conduct. Je draag actief bij aan een veilige, gezonde en integere werkomgeving met sterke arbeidsverhoudingen.

De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit acht professionele en betrokken teamleden die de organisatie ondersteunen op de gebieden Finance & Control, Project Control, HR, Kwaliteit & Compliance en Office Management. Samen met de Office-/HR-assistent ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige uitvoering en verdere professionalisering van onze HR-processen. Je fungeert daarbij als inhoudelijk sparringpartner en begeleidt de HR-assistent in haar ontwikkeling, zodat zij zich verder kan verdiepen en verbreden binnen het HR-vak.

Je bent een veelzijdige, oplossingsgerichte HR-professional met strategisch inzicht en sterke adviesvaardigheden die ook graag de handen uit de mouwen steekt. Je beweegt je makkelijk door de organisatie en hebt snel door wat er speelt. Je ziet hoe mensen samenwerken, waar spanningen ontstaan en waar ruimte is voor verbetering. Je weet de juiste toon te vinden in gesprekken, kunt goed luisteren en stelt kritische vragen waar nodig. In situaties met verschil van inzicht ben je scherp, evenwichtig en oplossingsgericht, en daarmee een betrouwbare adviseur voor leidinggevenden in uiteenlopende personeelskwesties.

• HBO/WO-opleiding in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring (waarvan minsterns twee jaar in een strategische HR-rol)
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Engelse als de Nederlandse taal
• Goede digitale vaardigheden en affiniteit met AI

• Een betekenisvolle functie bij een bevlogenen informele organisatie waar je wordt aangemoedigd om te groeien en impact te maken.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.366 en € 5.458 op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur) - afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
• Daarnaast heb je 35 vakantie- en ADV-dagen (op basis van fulltime).
• Een premievrij pensioen.
• Duurzaam reizen heeft onze voorkeur. Daarom: een fietsplan en ruime ov-vergoeding.
• Een budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een organisatie waar we elke dag samen met volle overtuiging voor onze missie gaan: een veilige, sterke familie voor elk kind. En waar gelukkig ook genoeg ruimte is voor wat gezelligheid. 😉

Zie jij de perfecte match? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Reageer uiterlijk 17 maart 2026. Upload je CV en een korte motivatie via ons online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Ingrid van Ommeren, manager Bedrijfsvoering, via ingrid@soskinderdorpen.nl .

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentie-check gaan we in op het onderwerp integriteit.