Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
FunctieomschrijvingGoede zorg staat of valt met de mensen die die zorg verlenen. Als recruitmentadviseur (18 uur per week) bij 't Kabouterhuis zorg jij ervoor dat die mensen er zijn. Bij ’t Kabouterhuis organiseer en bewaak jij het recruitmentproces, met speciale aandacht voor functies die van groot belang zijn voor de kwaliteit en continuïteit van zorg.
Je werkt vanuit een stevige basis: het recruitmentproces is ingericht en vormt het fundament van jouw werk. Vanuit die basis neem jij eigenaarschap. Je houdt overzicht op vacatures, kandidaten en doorlooptijden en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Kandidaten kunnen rekenen op zorgvuldige en tijdige communicatie, locaties weten waar ze aan toe zijn en HR heeft inzicht in de voortgang.
De kern van deze rol zit in het verder ontwikkelen van recruitment en het zorgen dat cruciale functies worden vervuld. Je pakt de werving voor deze rollen actief vast. Je zorgt voor sterke talentpools en schakelt indien nodig met externe bureaus. Samen met HR, de locaties en communicatie denk je mee over hoe ’t Kabouterhuis zich als werkgever positioneert en hoe instroom voor juist deze functies versterkt kan worden. Je kent de arbeidsmarkt, onderhoudt een relevant netwerk en kijkt verder dan het openzetten van een vacature.
Ook het stageproces valt binnen jouw aandachtsgebied. Je bewaakt het overzicht op stageplaatsen, stemt af met opleidingen en zorgt samen met de centrale stagecoördinator voor een consistente en herkenbare vertegenwoordiging van ’t Kabouterhuis op stagemarkten.
Daarnaast monitor je recruitmentgegevens o.a. Op basis van analyses, zoals instroom, herkomst van kandidaten en inzet van externe bureaus. Je deelt deze inzichten binnen HR om keuzes goed te onderbouwen en mee te bouwen aan de strategische koers van ‘t Kabouterhuis.
Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen.
Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s.
Je hebt- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met recruitmentprocessen en het werken met een ATS (bij voorkeur Recruitee)
- Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en actief werven
- Het vermogen om overzicht te houden en eigenaarschap te nemen
- Een salaris volgens CAO Jeugdzorg schaal 9 (€3191,69 tot €4766,96 bruto p/m op basis van fulltime)
- Een dienstverband van circa 18 uur per week
- Een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan
- Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen vanuit een stevige basis
- Een bevlogen team dat altijd naast je staat
Het hele jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.
Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?
Stuur je sollicitatie in via de knop “solliciteren” of neem contact op voor meer informatie met Ruth Tolhuijs, interim recruitmentadviseur, via +31657646551 of recruitment@kabouterhuis.nl. We ontmoeten je graag.
Wat je kunt verwachten als je op de sollicitatieknop hebt gedrukt:Je krijgt binnen 3 dagen reactie van ons team. Daarna volgt een 1e gesprek en eventueel een 2e gesprek. We checken je referentie (verplicht) en als we beiden enthousiast zijn, doen we je een aanbod.
#J-18808-Ljbffr€3192 - €4767 monthly