Teamleider Technische Dienst, Best

Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Teamleider Technische Dienst zorg jij ervoor dat de productieproces soepel verloopt. Daarnaast zul je ook een groep van 12 monteurs aansturen en het team naar een hoger niveau tillen. Dit ga je doen op de productielocatie in Best.

Als Teamleider Technische Dienst ben je verantwoordelijk voor het verhogen van beschikbaarheid van (complexe) technische installaties. Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden uit het volgende:

• Zorgen voor ongestoorde voortgang van het productieproces;
• Organiseren en begeleiden van opstart nieuwe machines en installaties;
• Ontwikkelen en aansturen van je team;
• Voeren van beoordelingsgesprekken;
• Verantwoordelijk voor juiste training van je team.

“Ik waardeer de structuur in het checken van storingen en de fijne manier van werken. Contact met de Productie verloopt goed en men accepteert hier ook een 'nee' wanneer nodig.”, aldus Nicky - Storingsmonteur

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring;
• Communicatief sterk, je spreekt en begrijpt de Nederlandse en Engelse taal;
• Werkervaring binnen de Foodsector;
• Verder houdt je van doorpakken, ben je besluitvaardig en pragmatisch.
  

• Een uidagende functie in dagdienst met vrijheid voor eigen inititatief;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en ligt in schaal 5 tussen de €3.916,31 en € 4.934,58 bruto per maand. Dit is exclusief overuren krijgt je uitbetaald in geld of in tijd voor tijd;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
  

Ben je benieuwd naar de locatie Best en wie daar werkt?
Klik dan op de onderstaande button.

• Stap 1 Kennismaking
  Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Stap 2 Eerste gesprek
  Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
• Stap 3 Rondleiding
  Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
• Stap 4 Eindgesprek
  Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
• Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
  Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!