Junior Corporate Recruiter (24–40 uur)

Ben jij net (bijna) afgestudeerd en op zoek naar een rol waarin je veel leert, snel verantwoordelijkheid krijgt en direct impact maakt? Dan is dit een mooie start van je carrière.

Als Junior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het interne recruitment van meerdere labels binnen de groep. Jij zorgt ervoor dat we blijven groeien door de juiste mensen aan te trekken én een sterke candidate experience neer te zetten.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige interne recruitmentproces van:

• Greenberg Nielsen (Amsterdam & Rotterdam)
• Career Control
• Young Financials

Je werkt voornamelijk vanuit ons kantoor op deZuidas, maar bezoekt ook regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam om feeling te houden met de teams. Je schakelt dagelijks met hiring managers en andere stakeholders en krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het recruitmentproces goed te organiseren en verder te professionaliseren.

• Het coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces
• Vacatures ophalen bij stakeholders en meedenken over het ideale profiel
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via o.a. LinkedIn en andere kanalen
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele traject, van eerste gesprek tot en met onboarding
• Plannen en afstemmen van gesprekken met stakeholders
• Zorgen voor een sterke candidate experience
• Meewerken aan employer branding, zoals vacatureteksten en zichtbaarheid op LinkedIn
• Regelmatig aanwezig zijn op onze verschillende locaties

• Je hebt een hbo- of wo-diploma (of bent bijna afgestudeerd)
• Je maakt makkelijk contact en communiceert sterk
• Je werkt gestructureerd en kunt goed schakelen tussen verschillende taken en stakeholders
• Je bent proactief, energiek en neemt initiatief
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
• Je bent beschikbaar voor 24–40 uur per week

Ervaring in recruitment is geen vereiste. Motivatie, energie en leergierigheid vinden wij belangrijker dan een perfect cv.

• Een goed startsalaris met bonusmogelijkheden
• Flexibiliteit in uren (24–40 uur)
• Veel verantwoordelijkheid en een snelle leercurve
• Coaching en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
• Werken op een modern kantoor op de Zuidas
• Een jong en ambitieus team met korte lijnen
• 25 vakantiedagen
• Regelmatige borrels, teamuitjes, trips en sportactiviteiten

Wil jij bijdragen aan de groei van Greenberg Nielsen, Career Control en Young Financials? Solliciteer direct of neem contact op met 06 43289510 of dena.draijer@greenbergnielsen.nl. We maken graag kennis met je!