Vacature kenmerken
StandplaatsDen HelderContractduurUren per week - 38Maandsalaris€3,507.00 - €4,709.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 08 - Burgerschaal IBBAD 08NiveauMBO 4VakgebiedAdministratief / secretarieelVacaturenummer71645DienstverbandVaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Over KMTO:
De Koninklijke Marine Technische Opleidingen (KMTO) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van technische opleidingen. Binnen KMTO werkt Bureau EVC (Eerder Verworven Competenties) aan een efficiëntere invulling van de opleidingsroutes, zodat nieuwe collega’s sneller operationeel inzetbaar zijn.
De functie:
Als medewerker Bureau EVC ben je onderdeel van een klein, dynamisch team dat al in een vroeg stadium van de selectie‑ en toelatingsprocedure bepaalt welke diploma’s, werkervaring en kennis onze kandidaten in huis hebben. Op basis van deze analyse stel je een adviesrapport op waarin je de meest efficiënte opleidingsleerlijn voorstelt. Het resultaat: (gedeeltelijke) vrijstellingen van opleidingen en een verkort opleidingstraject voor onze nieuwe maritieme technici.
Ondersteunt bij de voor de daadwerkelijke uitvoer van EVC trajecten, door:
- Het zorgen voor een goede portfolio begeleiding;
- Het uitvoeren van portfolio beoordeling;
- Het evt. Zorgen voor het afnemen van toetsen voor niveaubepaling;
- Het organiseren en uitvoeren van Criterium Gericht Interview (CGI);
- het organiseren en uitvoeren van evt. Werkplek assessments;
- het opstellen van de EVC rapportages intern CZSK/KMTO.
Draagt zorg de opleidingskundige koppeling van de EVC trajecten, door:
- het zich op de hoogte houden van de vernieuwingen binnen het CZSK /KMTO onderwijs;
- het participeren in projectgroepen betreffende de vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs;
- het zich op de hoogte houden van de diverse mogelijke inhoudelijke Technische dienst functie veranderingen( v.w.b. Inhoud) van aan boord van de schepen;
- het zich op de hoogte houden van de civiele ontwikkelingen van EVC en waar mogelijk doorvoeren in het EVC traject CZSK.
Begeleidt de EVC-kandidaat door:
- het samen met de EVC-kandidaat portfoliobewijslast te verzamelen, zodat de EVC-kandidaat na de herkenningsfase een compleet en beoordeelbaar portfolio heeft samengesteld;
- het samenstellen van het portfolio en let hierbij op de VRAAK-criteria (variatie, relevantie, actueel, authentiek en kwantiteit) en gebruik STARR methode;
- het begeleiden van de EVC-kandidaat om zijn denkproces op gang bij het aanleveren van zijn portfolio en bewijslast voor het EVC traject;
- het vergelijken van de leer- en werkervaring van de EVC-kandidaat op relevantie voor de gekozen beoordelingsstandaard en advies te geven over aanvullingen;
- het hanteren van verschillende begeleidingstechnieken, zoals uitnodigen tot zelfreflectie en zelfbeoordeling, doorvragen, koppelen, spiegelen en confronteren.
Voert gesprekken met de EVC-kandidaat door:
het denkproces van de EVC-kandidaat op gang te zetten via gespreks- en interviewtechnieken en stimuleert en adviseert de EVC-kandidaat om geschikte bewijsstukken te vinden;
- Het aangeven van de relevantie van de aangeleverde bewijzen i.r.t. De beoordelingsstandaard;
- het adviseren of een kandidaat geschikt is;
- Het informeren van de EVC-kandidaat over de (vervolg)procedure.
Functie-eisen
Vereist:
- Minimaal een mbo-diploma op niveau 4 in de techniek;
- Ervaring in/met EVC trajecten;
- Ervaring in/met rapporten schrijven;
- Algemeen theoretisch / praktischekennis op het gebied van EVC en (persoonlijke) personeelsontwikkeling;
- >3 jaar werkervaring met het afnemen van assessments en opstellen van EVC rapporten;
- Kennis en ervaring van SkilledBased werven en EVC leermogelijkheden;
- vaardigheid in het opzetten en adviseren van maatwerk (opleidings)trajecten;
- kennis van EVC processen en procedures;
- kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het eigen vakgebied;
- vaardigheid in het opstellen van adviezen;
- Communicatieve vaardigheden.
Gewenst:
- >5 jaar werkervaring binnen de CZSK organisatie;
- kennis van de Defensie opleidingen en maatwerktrajecten;
-Assessor breed;
-Beoordelaar
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 08 - Burgerschaal IBBAD 08SalarisomschrijvingMaandsalaris€3,507.00 - €4,709.00DienstverbandVaste aanstellingContractduurMaximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen Opleidingen Koninklijke Marine (OKM). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk.
Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 15/16/17.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Koninklijke Marine
Afdelingsomschrijving
De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.
Afdeling-URL
www.werkenbijdefensie.nl
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
LTZ 1 (TD) Johan Jansen
JCN.Jansen.01@mindef.nl
0682501923
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Mevr. Edith Hartsuiker
EL.Hartsuiker.01@mindef.nl
0612990116
Over KMTO:
De Koninklijke Marine Technische Opleidingen (KMTO) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van technische opleidingen. Binnen KMTO werkt Bureau EVC (Eerder Verworven Competenties) aan een efficiëntere invulling van de opleidingsroutes, zodat nieuwe collega’s sneller operationeel inzetbaar zijn.
De functie:
Als medewerker Bureau EVC ben je onderdeel van een klein, dynamisch team dat al in een vroeg stadium van de selectie‑ en toelatingsprocedure bepaalt welke diploma’s, werkervaring en kennis onze kandidaten in huis hebben. Op basis van deze analyse stel je een adviesrapport op waarin je de meest efficiënte opleidingsleerlijn voorstelt. Het resultaat: (gedeeltelijke) vrijstellingen van opleidingen en een verkort opleidingstraject voor onze nieuwe maritieme technici.
Ondersteunt bij de voor de daadwerkelijke uitvoer van EVC trajecten, door:
- Het zorgen voor een goede portfolio begeleiding;
- Het uitvoeren van portfolio beoordeling;
- Het evt. Zorgen voor het afnemen van toetsen voor niveaubepaling;
- Het organiseren en uitvoeren van Criterium Gericht Interview (CGI);
- het organiseren en uitvoeren van evt. Werkplek assessments;
- het opstellen van de EVC rapportages intern CZSK/KMTO.
Draagt zorg de opleidingskundige koppeling van de EVC trajecten, door:
- het zich op de hoogte houden van de vernieuwingen binnen het CZSK /KMTO onderwijs;
- het participeren in projectgroepen betreffende de vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs;
- het zich op de hoogte houden van de diverse mogelijke inhoudelijke Technische dienst functie veranderingen( v.w.b. Inhoud) van aan boord van de schepen;
- het zich op de hoogte houden van de civiele ontwikkelingen van EVC en waar mogelijk doorvoeren in het EVC traject CZSK.
Begeleidt de EVC-kandidaat door:
- het samen met de EVC-kandidaat portfoliobewijslast te verzamelen, zodat de EVC-kandidaat na de herkenningsfase een compleet en beoordeelbaar portfolio heeft samengesteld;
- het samenstellen van het portfolio en let hierbij op de VRAAK-criteria (variatie, relevantie, actueel, authentiek en kwantiteit) en gebruik STARR methode;
- het begeleiden van de EVC-kandidaat om zijn denkproces op gang bij het aanleveren van zijn portfolio en bewijslast voor het EVC traject;
- het vergelijken van de leer- en werkervaring van de EVC-kandidaat op relevantie voor de gekozen beoordelingsstandaard en advies te geven over aanvullingen;
- het hanteren van verschillende begeleidingstechnieken, zoals uitnodigen tot zelfreflectie en zelfbeoordeling, doorvragen, koppelen, spiegelen en confronteren.
Voert gesprekken met de EVC-kandidaat door:
het denkproces van de EVC-kandidaat op gang te zetten via gespreks- en interviewtechnieken en stimuleert en adviseert de EVC-kandidaat om geschikte bewijsstukken te vinden;
- Het aangeven van de relevantie van de aangeleverde bewijzen i.r.t. De beoordelingsstandaard;
- het adviseren of een kandidaat geschikt is;
- Het informeren van de EVC-kandidaat over de (vervolg)procedure.
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun...
€4709 monthly