Je start met het checken van je planning en vangt direct een ziekmelding op. Je schakelt snel, verwerkt de melding en bespreekt de bezetting met je team tijdens de dagstart. Daarna overleg je met je leidinggevende over personele zaken, afdelingsdoelen en teamontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief verbinding en biedt ondersteuning waar nodig. Na de lunch bespreek je met collega’s hoe processen slimmer kunnen en neem je verbeterpunten mee richting het teamoverleg. Tussendoor houd je je mailbox bij, verwerk je roosterwijzigingen en beantwoord je vragen. In de middag stem je af met collega’s, bespreek je samenwerking en leg je afspraken vast. Je sluit de dag af met het analyseren van voortgangsrapportages en doet voorstellen om werkdruk en kwaliteit te verbeteren. Geen dag is hetzelfde. Jij combineert coachend leiderschap met scherpte en energie, en weet zo het beste uit je team te halen.
- Ervaring met coachend leidinggeven: je motiveert, ontwikkelt en ondersteunt je team op een inspirerende manier.
- Veranderkracht en scherpte: je durft processen te verbeteren en behoudt oog voor mensen en kwaliteit.
- Bouwmentaliteit: je draagt actief bij aan het optimaliseren van de afdeling en pakt kansen met beide handen aan.
- Sterk in HR en administratie: je kent HR-instrumenten en hebt affiniteit met medische administratie.
- Digitaal vaardig: je werkt soepel met registratiesystemen en volgt procedures nauwkeurig.
- HBO-niveau en organisatiekennis: je kent het UMCG of leert het snel kennen en beweegt je makkelijk binnen complexe processen.
€50000 - €70000 monthly