Strandmanager

Zorg dat de Haagse kust veilig en soepel draait! Word Strandmanager, coördineer projecten en verbind ondernemers, bewoners en partners.

De Haagse kust is volop in ontwikkeling. Met miljoenen bezoekers per jaar, ambitieuze gebiedsontwikkelingen en complexe opgaven op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en bereikbaarheid, is dit één van de meest uitdagende werkgebieden van onze stad. Om alles goed te laten verlopen, zijn wij op zoek naar een Strandmanager die overzicht houdt, schakelt tussen partners en zorgt dat het strandseizoen soepel verloopt.

Wat ga je doen?

Als Strandmanager houd jij het overzicht en zorg je dat de Haagse kust soepel en veilig functioneert. Je schakelt moeiteloos tussen ondernemers, bewoners, beleidsmakers en uitvoerende teams en weet op drukke stranddagen de juiste maatregelen te nemen. Je denkt vooruit, ziet kansen en neemt anderen mee in jouw visie op een goed functionerende kust.

Wat je als Strandmanager doet:

• Coördineren van beheer en projecten, van strandoperatie tot samenwerking met kustbeheerders en gemeentelijke teams.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor ondernemers en contact onderhouden met partners zoals het Hoogheemraadschap en Dunea.
• Je bent verantwoordelijk voor de maatregelen rondom een drukke stranddag in het kader van Actieplan Kust/Crowd Control
• Drukke stranddagen voorbereiden en bepalen welke maatregelen nodig zijn, met oog voor veiligheid en leefbaarheid.
• Netwerken, samenwerking en pittige gesprekken voeren; stevig in je schoenen staan en balans houden tussen verschillende belangen.
• Samen met de boulevardmanager en de strandbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de complete kust tussen het Noordelijk Havenhoofd en Wassenaar. Daarnaast geef je uitvoering aan het nieuwe strandbeleid en het daar uit voortvloeiend uitvoeringsprogramma.

Actieplan Kust

Het strandseizoen start elk jaar in maart. Er volgt een drukke periode met bezoekers en evenementen. Het is dan goed vertoeven aan de kust en dat is goed voor de lokale economie. Tegelijkertijd kan het ook leiden tot overlast voor bewoners en ondernemers. Zowel de leefbaarheid als de (beleving van) veiligheid staan onder druk. Vanuit het bestuur worden extra maatregelen genomen om de kuststrook van Scheveningen en Kijkduin gastvrij, beheersbaar en leefbaar te houden. De Strandmanager voert deels taken uit voor het Actieplan Kust.

Het team waar je in terecht komt bestaat verder uit de Regisseur Kust, een secretaris, een communicatieadviseur, projectleider, strandbeheerders en boulevardmanager. Het team heeft zijn basis in stadsdeel Scheveningen.

Wat bieden wij?

Geen dag is hetzelfde: drukke stranddagen, projecten in de wijken én landgoederen en veel contact met ondernemers, bewoners en partners. Je ziet direct het resultaat van je werk en draagt bij aan een strand waar iedereen van geniet.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Ben jij een echte netwerker, verbindend en klaar om impact te maken op de Haagse Kust? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Strandmanager!

Wij vragen van jou:

• hbo werk- en denkniveau en civiele kennis in relatie tot beheer van de openbare ruimte;
• ervaring met het coördineren van projecten, van planning tot uitvoering en afronding;
• sterke mondelinge vaardigheden; je gaat pittige gesprekken niet uit de weg en bewaart de balans tussen verschillende belangen;
• goed kunnen schakelen op verschillende niveaus; je schakelt moeiteloos tussen ondernemers, bewoners, collega's en externe partners;
• flexibiliteit; je zal in de drukke maanden ook in de weekenden en avonden werkzaam zijn. Tussen april en september zijn lange verlofperiodes niet mogelijk;
• je bezit het rijbewijs B.

Wie zijn wij?

Stadsdelen & Wijken (S&W) zorgt samen met bewoners, ondernemers en partners voor een fijne veilige en leefbare stad. We kennen de wijken goed en weten wat er speelt. Daardoor kunnen we snel inspelen op wat nodig is - van kleine verbeteringen in de openbare ruimte tot grotere initiatieven die de leefomgeving versterken.

We vormen via de stadsdeelkantoren de schakel tussen de wijk en het stadhuis: we luisteren, verbinden, vertalen wat er leeft in de buurt naar de gemeentelijke organisatie - en andersom. Zo bouwen we aan vertrouwen tussen bewoners en gemeente. Dankzij ons netwerk en onze kennis van participatie weten we hoe we samen echt iets kunnen bereiken voor de stad.

Lees meer over de stadsdelen op onze website: Stadsdelen - Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjet de Jager, Regisseur Kust, 06-83692394. In verband met de voorjaarsvakantie is Marjet bereikbaar vanaf 23 februari.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Wij ontvangen graag een cv en motivatie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de sector S&W zijn we volop bezig met een doorontwikkeling om verder te professionaliseren. Alle functies zijn daar onderdeel van, wat kan betekenen dat dit t.z.t. Van invloed wordt op het takenpakket en de inschaling.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.