Wil jij ervaring opdoen met het regisseren van een programma met als doel het terugdringen van verzuim? Dan is deze tijdelijke opdracht interessant!
In deze rol ben je de inhoudelijke regisseur en strategisch verbinder binnen de pijler 'Grip op verzuim' binnen het programma 'Inzetbaarheid en Verzuim'. Je speelt een sleutelrol in het tot stand brengen van een sterke, samenhangende verzuimaanpak. Je initieert projecten, verkent opgaven, verbindt stakeholders en creëert condities waardoor projectleiders hun opdracht succesvol kunnen uitvoeren. De regisseur is geen projectleider en geen eigenaar van projectresultaten. De regisseur is wél verantwoordelijk voor het pijlerperspectief en samen, als trio van regisseurs met de programmamanager, voor de integrale werking van het gehele programma.
Onze voorkeur voor deze tijdelijke positie van maximaal zes maanden gaat uit naar een interne medewerker die zichzelf verder wil ontwikkelen. Door tijdelijk ander werk bij een andere afdeling of zelfs andere dienst te doen, kan je nieuwe ervaringen opdoen. Zo verdiep jij je in je eigen of een nieuw vakgebied en ga je ook meer kwaliteiten en talenten ontdekken. Deze ontwikkeling kan je dan weer toevoegen op je cv. Na afloop keer je terug in je eigen functie.
Wat ga je doen?
Je initieert en scherpt projecten aan.
- Je verkent samen met verkenners en projectleiders de vraag achter de vraag, analyseert behoeften en risico's en vertaalt dit naar een heldere projectopdracht.
- Je zorgt dat elk project start met een stevig fundament - maar zelf voer je géén projectleiding.
Je bewaakt richting en samenhang binnen de pijler.
- Je zorgt dat alle projecten binnen 'Grip op Verzuim' inhoudelijk aansluiten op de totale opgave projecten (o.a. Haags Verzuimproces, Stofkam, Doorbraaktafel, Re?'integratieplein, Doelgroepenaanpak, samenwerking Arbodienst).
- Je ziet kansen, overlap en afhankelijkheden en brengt dit terug in de programmasturing.
- Ervaringen uit casuïstiek en pilots vertaal je naar concrete verbetersuggesties.
Je verbindt de organisatie
- Je bouwt een breed netwerk op rondom inzetbaarheid en verzuim.
- Je brengt diensten, leidinggevenden, Mens & Organisatie, Arbodienst, Medewerkerscentrum, Juridische Zaken en andere partners samen. Je stimuleert samenwerking, gedeeld eigenaarschap en kennisdeling over de hele keten.
Je maakt complexe veranderingen begrijpelijk
- Samen met communicatie zorg je voor een helder en mensgericht verhaal over verzuim.
- Je vertaalt beleids- en proceswijzigingen naar concrete boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden.
Je versterkt het lerend vermogen
- Je herkent patronen, knelpunten en rode draden in de verzuimaanpak en vertaalt die naar programmatische verbeteringen.
- Je levert input voor monitoring, evaluaties en KPI's.
Je bent één van de drie programmabrede regisseurs
- Samen met je collega-regisseurs (pijler 'cultuur' en pijler 'leiderschap en medewerkerschap') en programmamanager stuur je op prioritering, ritme en koers van het totale programma.
- Je bewaakt de samenhang tussen alle pijlers en draagt bij aan de programmadoelen: een trendbreuk in verzuim, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en procesvolwassenheid.
Wat vragen wij?
Je herkent je in deze competenties:
Sterk in regie zonder hiërarchie
: je kunt verbinden, beïnvloeden, richting geven zonder formele lijnmacht. Je hebt het talent om overzicht te creëren en richting te geven zonder in de uitvoer te stappen.Analytisch en strategisch
: je ziet patronen, rode draden en systeemproblemen. Je hebt het vermogen om strategisch te denken én te vertalen naar concrete stappen.Verbindend leiderschap:
je bouwt makkelijk aan vertrouwen, stimuleert samenwerking, brengt mensen van verschillende diensten, afdelingen en niveaus bij elkaar en in beweging.Veranderkundig vaardig:
je werkt dialogisch, opgavegericht en met aandacht voor betekenisgeving.Communicatief krachtig
: je maakt complexe thema's simpel en helder.Netwerkgericht
: je denkt organisatiebreed, zoekt samenwerking en benut collectieve kracht.En je neemt mee:
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Ervaring met programmatisch werken, complexe vraagstukken of veranderopgaven.
- Oog voor de mens, de keten én de organisatie als geheel.
- De intrinsieke motivatie om midden in het speelveld van leiderschap, gezondheid, cultuur en organisatieontwikkeling te werken.
- Groot leervermogen om de materie snel eigen te maken.
Wie zijn wij?
Het programma Inzetbaarheid en Verzuim (DBV, Mens & Organisatie) werkt aan een maatschappelijke en organisatiebrede opgave met grote impact. Je bent onderdeel van een hecht programmateam dat samen echt verschil wil maken. Het programmateam bestaat uit de programmamanager, nog twee regisseurs (pijler 'cultuur' en pijler 'leiderschap en medewerkerschap'), communicatiemedewerker, HR-businesspartner en programmasecretaris. Je krijgt hier veel ruimte om te adviseren, te verbinden en koers te bepalen.
Meer weten
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Mirko Opdam, programmamanager Inzetbaarheid en Verzuim, te bereiken via (06) 3837 0157.
Voor vragen over het doen van een interne tijdelijke opdracht en het wervingsproces kun je contact opnemen met Helga van Leeuwen, loopbaanadviseur/matchmaker tijdelijke opdrachten via (06) 3113 1528 of helga.vanleeuwen@denhaag.nl
Extra informatie
Wacht niet met reageren tot de vacature sluit, want al tijdens de publicatie van de vacature willen we je uitnodigen voor een kennismaking.