Compensation & HR Data Analist

• Je werkt in een complexe en dynamische HR‑omgeving
• Je krijgt veel autonomie én de ruimte om processen te verbeteren

Onze klant is een middelgrote organisatie in de verzekeringssector, met een focus op innovatie en efficiëntie binnen de afdeling Human Resources. Zij bieden een professionele werkomgeving waar data een centrale rol speelt in het vormgeven van bedrijfsprocessen.

Als COMPENSATION & HR DATA ANALIST zijn je verantwoordelijkheden :

• Het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data om trends en inzichten te identificeren ;
• Het ontwikkelen van rapportages en dashboards voor het management en andere belanghebbenden ;
• Het ondersteunen van HR-projecten door data‑gedreven inzichten te leveren ;
• Het optimaliseren van bestaande HR‑processen door middel van data‑analyse ;
• Het werken met verschillende datasets en tools om nauwkeurige analyses te garanderen ;
• Het bewaken van datakwaliteit en consistentie binnen HR‑systemen ;
• Het adviseren van het HR‑team en andere afdelingen op basis van jouw analyses ;
• Het blijven volgen van trends en ontwikkelingen in de verzekeringssector en data‑analyse.

Als COMPENSATION & HR DATA ANALIST heb je het volgende profiel :

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo‑niveau afgerond ;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend ;
• Je hebt ervaring met data‑analysetools en -software ;
• Je hebt affiniteit met de verzekeringssector en HR‑processen ;
• Je werkt nauwkeurig en hebt een sterk analytisch vermogen.

Onze klant bied je :

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 53 000,00 en € 67 000,00 per jaar ;
• Een uitdagende functie binnen de verzekeringssector ;
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei ;
• Een prettige werkomgeving binnen een middelgrote organisatie ;
• De kans om impact te maken binnen de afdeling Human Resources.

Ben jij enthousiast over deze kans? Aarzel dan niet om te solliciteren en maak het verschil als COMPENSATION & HR DATA ANALIST!