Medewerker salarisadministratie

Home chevron_right Vacatures chevron_right Medewerker salarisadministratie

Wil jij je verder ontwikkelen tot een echte specialist op het gebied van salarisadministratie?

Ben jij een echte cijferheld en hou jij ervan alles tot op de bodem uit te zoeken? Dan ben je bij ons op de juiste plek! We zijn op zoek naar een leergierige allround salarisadministrateur die ons team komt versterken.

Als medewerker Salarisadministratie ben je uiteraard een kei in cijfers. Je werkt nauwkeurig en bent analytisch en administratief sterk onderlegd.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Klantgericht. Je kunt je goed verplaatsen in je interne klant. Je bent betrouwbaar en integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
• Sterk in samenwerken. Samenwerken gaat je natuurlijk af. Binnen het team is dit de normaalste zaak van de wereld en dat past goed bij jou.
• Proactief. Je denkt graag mee, bent proactief en flexibel. Ook in een dynamische werkomgeving weet jij prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren.
• Leergierig. Je bent enthousiast en leergierig en wilt je verder ontwikkelen binnen het vakgebied salarisadministratie.
• Minimaal een Mbo-4 diploma en een afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) of bent hiermee bezig.
• 1 tot 3 jaar relevante werkervaring binnen de salarisadministratie.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Bij ons is geen dag hetzelfde, dat is een ding wat zeker is. Het zorglandschap verandert continu en wij veranderen mee. Samen met je collega’s zorg je voor correcte en tijdige salarisbetalingen voor alle Haga-medewerkers in Den Haag en Zoetermeer.

Jij zorgt voor:

• Correcte administratie. Je handelt 2e lijns-meldingen af, voert mutaties door en verwerkt loonbeslagen.
• Oplossen van vraagstukken. Complexe vraagstukken pak je zelfstandig of samen met een senior op. Je zorgt voor een goede oplossing en het verwerken hiervan.
• (Proces)verbeteringen. Met jouw leergierige instelling houd je jouw kennis up-to-date en denk je graag mee over het implementeren van nieuwe (of gewijzigde) wet- en regelgeving of verbeteringen in de werkprocessen.

Dit zijn wij

Je komt te werken op de afdeling HR-Services welke onderdeel is van de afdeling Mens & Organisatie. HR-Services bestaat uit een aantal sub teams: Functioneel applicatiebeheer, Personeelsadministratie en de Salarisadministratie. Het team Salarisadministratie bestaat uit 4 administrateurs. Je werkt ook nauw samen met de collega’s van team Functioneel applicatiebeheer en Finance.

HagaZiekenhuis

Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Els Vegter, manager HR Services a.i.: 06 57 91 51 17. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 82 04 94 67.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.

#J-18808-Ljbffr