Als verpleegkundig specialist of verpleegkundige in opleiding tot specialist binnen de transgenderzorg houd je je bezig met psychiatrische diagnostiek en begeleiding. Je werkt nauw samen met andere medewerkers van het mental health team die samen met somatisch georiënteerde collega's het multidisciplinaire zorgcentrum vormen.
Concreet bestaan je werkzaamheden onder andere uit:
- triage;
- overleg met verwijzers en externe behandelaren;
- intern multidisciplinair overleg op de polikliniek;
- deelname aan intervisie, moreel beraad, onderwijsmomenten en teamoverleggen;
- voeren van intakegesprekken;
- diagnostische en begeleidingsgesprekken;
- uitvoeren van een psychiatrische consultatie onder supervisie van een (kinder- en jeugd)psychiater;
- langdurig begeleiden van patiënten.
De opleiding is de master Advanced Nursing Practice GGZ bij de Hogeschool Utrecht. De opleiding duurt twee jaar met elke week één lesdag op dinsdag.
Wat neem je mee?Je bent een doortastende, BIG-geregistreerd verpleegkundige of verpleegkundig specialist. Als je als verpleegkundige de opleiding wil volgen, bekijk dan hier ook even de toelatingseisen voor de opleiding.
Je kunt goed zelfstandig én binnen een team functioneren en hebt intrinsieke interesse in de transgenderzorg. Het is van belang dat je een sterk empathisch vermogen hebt en makkelijk meerdere taken kan combineren, zelfstandig kan werken en hulp vraagt waar nodig. Tevens is het van belang dat je je professioneel kunt verhouden tot een werkveld dat onderhevig is aan politiek/maatschappelijk debat en in staat bent te reflecteren wat hierin jouw eigen morele positie is.
Wij zijn op zoek naar iemand met de intentie zich langdurig aan de psychiatrie genderpoli te verbinden.
Wat bieden we jou?- We bieden de nodige begeleiding en supervisie die gevraagd wordt vanuit de opleiding.
- We bieden de ruimte om de opdrachten en taken uit te voeren die nodig zijn om aan de opleidingseisen te voldoen.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je zult deel uitmaken van het Mental Health team van het Kennis- en Zorgcentrum Genderdysforie. Dit is een groot team van psychologen, psychiaters en arts-onderzoekers. Dit team maakt deel uit van het meer dan 80 werknemers tellende multidisciplinaire genderteam. Je werkt veel samen met arts-assistenten (kinder)psychiatrie en in je dagelijks werk wordt je gesuperviseerd door drie kinderpsychiaters: Annelou L.C. De Vries, Roy H.T. Van Vlerken en Mirte I.H. Hendriks en twee volwassenpsychiaters: E.A. Nelis en M.A. Bremmer.
Het KZcG is wereldwijd bekend om de transgenderzorg en het daaraan verbonden wetenschappelijk onderzoek. Je werkt daarnaast nauw samen en overlegt regelmatig met de medische psychologie, (kinder)endocrinologie, gynaecologie/fertiliteit, plastische en MKA chirurgie en diverse andere medisch specialisten en verpleegkundigen. Binnen het KZcG zal gelijktijdig nog een VIOS starten.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennismakenDe eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op
18 maart 2026
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in overleg. Een meeloopdag kan worden ingepland na de eerste ronde van gesprekken.Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.