Infectiepreventie speelt een cruciale rol in de zorg en is belangrijker dan ooit. Onze richtlijnen en adviezen hebben directe impact op de bedrijfsvoering van het ziekenhuis en de veiligheid van patiënten en medewerkers. Met als belangrijkste doel het voorkomen van verspreiding van infectieziekten en (resistente) micro-organismen.
Wij werken in een omgeving met hoog risicopatiënten, zoals op de neonatologie IC, hematologie, 2 IC's en 2 OK-complexen. Dit biedt jou de kans om te werken aan uitdagende infectiepreventie vraagstukken, waarbij samenwerking met diverse afdelingen en stakeholders van groot belang is. Je zult ook veel contact hebben met ondersteunende diensten, zoals het facilitair bedrijf, en een actieve rol spelen in ziekenhuis brede kwaliteitsprojecten. Kortom: een leeromgeving waar je tijdens je opleiding met diverse facetten van het vak in aanraking komt.
Werkzaamheden als deskundige infectiepreventie
- Je houdt je actief bezig met het voorkomen, opsporen en bestrijden van zorginfecties binnen het ziekenhuis. Hiervoor stel je beleid op, zorg
Je hebt een hbo-bachelor of vergelijkbaar niveau in de gezondheidszorg. Relevante werkervaring in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis, is een pre.
Daarnaast beschik je over:
- goede communicatieve en sociale vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (goede beheersing van het Nederlands is vereist);
- een initiatiefrijke en actieve houding, waarmee je anderen weet te motiveren en stimuleren;
- het vermogen om je werk effectief te organiseren, plannen en prioriteren;
- flexibiliteit en het vermogen om goed samen te werken in een team.
De opleiding start in september 2026.
Voorafgaand aan de opleiding treed je in de maand juni/ juli in dienst bij ons omdat we graag starten met een voorwerkperiode, waarin je de organisatie, de afdeling en de basisprincipes van infectiepreventie leert kennen. Het theoretische deel van de opleiding volg je aan de Academie van UMC Utrecht, waar je enkele dagen per maand les krijgt. Wat je daar leert, kun je direct in de praktijk toepassen bij het Amsterdam UMC.
Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren deskundige infectiepreventie en sluit het praktijkgedeelte af met EPA's (Entrustable Professional Activities), waarmee je je opgedane kennis en vaardigheden toont. Samen stellen we een persoonlijk opleidingsplan op, met volop ruimte voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling.
Wat bieden we jou?- Wij bieden een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van 1,5 jaar (max. 2 jaar) waarbinnen je de mogelijkheid hebt tot het volgen van een opleiding tot deskundige infectiepreventie in een academische setting.
- Na je diplomering is er, bij voldoende formatieruimte, de intentie tot het aanbieden van een (vast) contract.
- Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bruto bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. .
- Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Als deskundige infectiepreventie i.o. Werk je bij het grootste academische ziekenhuis van Nederland, binnen een enthousiast en multidisciplinair team op de locaties AMC en VUmc. Het team bestaat uit deskundigen infectiepreventie, PhD-onderzoekers, een postdoc, assistenten, deskundigen steriele medische hulpmiddelen en artsen-microbiologen.
Binnen ons team werken we met aandachtsgebieden en bieden we focus op specifieke vraagstukken, in nauwe samenwerking met onze artsen-microbiologen. Je werkt samen met aandacht voor elkaars ambities en talenten, met sterke onderlinge contacten en een open cultuur. Met het buddy-systeem en rouleren van aandachtsgebieden zorgen we voor continuïteit en ondersteuning. Oog voor elkaar staat centraal, daarom werken we naast ons wekelijkse overleg ook met een dagstart om elkaar te ondersteunen
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Laten we kennismakenDe eerste gespreksronde is in de week van 16 maart. Daarnaast worden gedurende de publicatietermijn sollicitaties doorlopend in behandeling genomen, bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.