HR Business Partner beleid

Als HR Business Partner beleid vertaal je wet- en regelgeving, CAO-afspraken en best practices naar praktisch toepasbaar beleid dat onze medewerkers en leidinggevenden écht ondersteunt. Je zorgt voor duidelijke communicatie, actuele documentatie en een consistente toepassing van HR-beleid. Is dit jou op het lijf geschreven? Lees dan snel verder! Waar ga ik werken? De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega’s bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Als HR Business Partner beleid ben jij dé expert op het gebied van HR-beleid en -instrumenten. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je ontwikkelt nieuw beleid in lijn met onze strategie en externe ontwikkelingen en houdt bestaand beleid actueel.
• Jij interpreteert CAO-afspraken en wetgeving en vertaalt deze naar interne richtlijnen en procedures.
• Je zorgt, waar nodig, voor afstemming en aanpassing van werkprocessen en implementatie ervan. Je betrekt daarbij de collega’s en afdelingen die hiervoor nodig zijn.
• Je onderhoudt het HR-handboek, ontwikkelt en beheert standaard HR-documenten en zorgt voor toegankelijke en correcte informatie op SharePoint.
• Je fungeert als vraagbaak voor HR-collega’s en management en draagt bij aan uniformiteit en kwaliteit in de toepassing van HR-beleid.
• Je neemt deel aan HR-projecten en initieert verbeteringen in processen, digitalisering en documentatie.

Waar je gaat werken

Bij de Arts en Zorg Groep geloven we in de kracht van mensen. Daarom investeren we volop in het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Als HR Business Partner krijg je de kans om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en de organisatie van de toekomst. Samen werken we aan een omgeving waar talent zich kan ontwikkelen en waar medewerkers zich echt verbonden voelen. 

Ons HR-adviesteam bestaat uit HR business partners, waarbij een ieder voor hun eigen bedrijfsonderdeel werkt. De standplaats is ons kantoor in Utrecht, maar gedeelte vanuit huis werken behoord ook tot de mogelijkheden.

Wie jij bent

Jij bent een proactieve, nauwkeurige en analytische HR-professional met een passie voor beleid. Je beschikt over:

• Je hebt Hbo+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, met 3 tot 6 jaar relevante ervaring in een HR-beleidsmatige rol.
• Je hebt grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en CAO-structuren opgedaan en houdt deze zelfstandig bij.
• Je herkent jezelf in de volgende kerncompetenties:
  • kwaliteitsgericht, klantgericht, samenwerkingsgericht en verantwoordelijk, sterke schriftelijke en mondelinge communicatie, analytisch vermogen, planmatig werken en organisatorische sensitiviteit.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4095,- en € 5105,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 8 conform cao Huisartsenzorg. In juli 2026 en in mei 2027 stijgen de lonen elke keer met 3%.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Meer weten?
Voor meer inhoudelijke informatie neem je contact op met Daphne Walk (Manager HR a.i.) op 06 14 47 38 80.