Kwetsbare ouderen in verpleeghuizen hebben een verhoogd risico op infectieziekten. Over urineweg- en luchtweginfecties is veel bekend, maar kennis over huidinfecties in deze setting ontbreekt grotendeels. Professionele richtlijnen voor huidinfecties in verpleeghuizen zijn er niet, waardoor behandelaren vaak terugvallen op richtlijnen voor de algemene populatie. Die sluiten onvoldoende aan bij de huidconditie en klinische context van kwetsbare ouderen.
In de
SKIN-studie
brengen we de incidentie, risicofactoren, ziektelast en behandeling van huidinfecties door bacteriën en schimmels in verpleeghuizen in kaart. Deze kennis vormt de basis voor toekomstige richtlijnen en interventies. Daarnaast dragen de bevindingen over schimmelinfecties bij aan het begrip van antimicrobieel resistente schimmels, een groeiend wereldwijd gezondheidsvraagstuk. Wat ga je doen?Als promovendus heb je een centrale rol in de uitvoering van de SKIN-studie. Dit mixed-methods onderzoek combineert kwantitatieve data-analyse met kwalitatief onderzoek.
Je werkt met een data-infrastructuur die binnen Amsterdam UMC is ontwikkeld in het programma
Leren van Data
. Artsen in deelnemende verpleeghuizen gaan hierin huidinfecties registreren via het elektronisch patiëntendossier. Deze gegevens combineer je met routinezorgdata, voorschrijfgegevens, microbiologische diagnostiek en beeldmateriaal. Daarnaast voer je interviews uit met bewoners, naasten en zorgprofessionals.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- het opstellen van onderzoeksprotocollen en het voorbereiden van de METC-indiening;
- het werven van verpleeghuizen en het coördineren van de dataverzameling;
- het onderhouden van contact met studiedeelnemers en samenwerkingspartners (zoals het laboratorium waar studiemonsters worden verwerkt);
- het analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data;
- het rapporteren van resultaten in internationale tijdschriften, op congressen en in een proefschrift.
Je ontvangt begeleiding van een multidisciplinair team met expertise in infectieziekten, dermatologie, microbiologie en epidemiologie binnen de ouderengeneeskunde.
Wat neem je mee?Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- een afgeronde master (MSc) in Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen, Epidemiologie of een vergelijkbare richting;
- aantoonbare interesse in infectieziekten en/of kwetsbare ouderen;
- enthousiasme voor het werken met (grote) datasets;
- ervaring met of ambitie om je te ontwikkelen in kwantitatieve (SPSS, STATA, R) en/of kwalitatieve data-analyse;
- nauwkeurigheid, doorzettingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Heb je een achtergrond in Geneeskunde? Dan kun je solliciteren als arts-onderzoeker. Het promotietraject kan desgewenst worden gecombineerd met de opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde (AIOTO-traject). Ook arts-onderzoekers zonder specialisatie-ambitie zijn van harte uitgenodigd om te solliciteren. Uitgebreide informatie over het AIOTO-traject is te vinden op de website van GERION en SBOH.
Wat bieden we jou?De arbeidsvoorwaarden voor promovendi, arts-onderzoekers en AIOTO-trajecten verschillen. Onderaan dit blok vind je per profiel de bijbehorende voorwaarden.
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan je eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's in interdisciplinaire samenwerkingen.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Promovendus
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV(zie alle arbeidsvoorwaarden hier boven).
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
- 1 fte 36 uur per week
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
Arts-onderzoeker
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV (zie alle arbeidsvoorwaarden hier boven).
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
- 0,9 fte 32 uur per week
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
AIOTO-traject
- Je bent gedurende het traject in dienst bij de SBOH, maar je werkplek bevindt zich in Amsterdam UMC.
- Salariëring vindt plaats conform de cao SBOH.
Je wordt aangesteld bij de afdeling Ouderengeneeskunde van Amsterdam UMC (locatie VUmc. Binnen deze afdeling maak je onderdeel uit van de onderzoekslijnen 'Infectieziekten' en 'Leren van data'. Het onderzoek van de afdeling Ouderengeneeskunde vindt grotendeels plaats in verpleeghuisorganisaties die via de academische werkplaats ouderenzorg UNO Amsterdam met de afdeling verbonden zijn. Daarnaast wordt het project ingebed in het Amsterdam Public Health research institute.
Gedurende het traject word je begeleid door (arts)onderzoekers en epidemiologen. Daarnaast krijg je wetenschappelijk onderwijs bij de afdeling epidemiologie en biostatistiek (EpidM) en de Doctoral School van Amsterdam UMC.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennismakenSollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op
maandag 23 maart
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij ,
.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij of .
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.