Wat ga je onderzoeken?
Het onderzoeksproject naar de impact van terugkeer van hoofd-halskanker op de kwaliteit van leven en de behoefte aan ondersteunende zorg is recent goedgekeurd en wordt gefinancierd door KWF Kankerbestrijding. Jaarlijks krijgen 3.000 mensen in Nederland de diagnose hoofd-halskanker. Een deel van deze patiënten krijgt binnen twee jaar te maken met terugkeer van kanker, uitzaaiingen of een tweede hoofd-halstumor. Zij worden curatief of palliatief behandeld en leven vaak met grote onzekerheid over de toekomst.
Er is nog weinig wetenschappelijk bewijs over de gevolgen van terugkeer van hoofd-halskanker voor de kwaliteit van leven. Dit onderzoek richt zich daarom op het verkrijgen van inzicht in de ervaringen van patiënten, hun symptomen en bijwerkingen, en hun behoefte aan ondersteuning en zorg.
Voor het onderzoek maken we gebruik van bestaande data uit het Netherlands Quality of Life and Biomedical Cohort Studies in Cancer (NET-QUBIC). Dit cohort volgt 739 patiënten en 262 naasten gedurende vijf jaar, met herhaalde ...
Wat ga je doen?
Als onderzoeker binnen dit project werk je met grootschalige en longitudinale data en draag je bij aan wetenschappelijke kennis die direct relevant is voor de zorgpraktijk. Je werkzaamheden bestaan uit:
- verzamelen van aanvullende patiëntgegevens;
- analyseren van data uit het NET-QUBIC cohort;
- schrijven van wetenschappelijke artikelen;
- presenteren van onderzoeksresultaten op (inter)nationale wetenschappelijke bijeenkomsten.
Wat neem je mee?
Je hebt een duidelijke interesse in wetenschappelijk onderzoek en wilt bijdragen aan kennisontwikkeling binnen de oncologische zorg. Daarnaast breng je het volgende mee:
- een afgeronde wetenschappelijke opleiding, bijvoorbeeld in epidemiologie, gezondheidswetenschappen, psychologie, biomedische wetenschappen of een vergelijkbare richting;
- goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
- interesse in het analyseren van longitudinale onderzoeksdata;
- ervaring met SPSS of R, of de bereidheid je hierin verder te ontwikkelen.
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor 0.8 fte voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen met 1,5 jaar (totaal 2,5 jaar).
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Waar ga je werken?
Het onderzoek wordt gecoördineerd vanuit de afdeling KNO-hoofd-halschirurgie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Je werkt daarbij samen met meerdere hoofd-halskankercentra in Nederland, waaronder UMC Groningen, Erasmus MC, UMC Utrecht, Radboudumc, Noordwest Ziekenhuisgroep (locatie Alkmaar) en Medisch Centrum Leeuwarden.
De afdeling KNO-hoofd-halschirurgie behandelt aandoeningen van keel, neus en oren en het hoofd-halsgebied. Dit project is ingebed binnen Cancer Center Amsterdam en Amsterdam Public Health, wat zorgt voor een sterk interdisciplinair netwerk en nauwe verbinding tussen onderzoek en klinische praktijk.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.Laten we kennismaken
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.