Ce que tu vas nous apporter
•Diplôme universitaire et 2 ans d'expérience pertinente, ou minimum de 3 ans d'expérience pertinente•Comprendre le modèle d'affaires et les objectifs stratégiques de l'organisation afin d'aligner les initiatives RH sur les priorités opérationnelles
•Diriger la gestion des politiques RH et la résolution des problèmes. Interpréter et appliquer les politiques et procédures RH, en assurant la conformité et la cohérence. Agir en tant que conseiller de confiance pour résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés
•Piloter la gestion de la performance. Soutenir les leaders dans la mise en ?"uvre de processus de gestion de la performance favorisant la responsabilisation, le développement et les résultats
•Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour assurer une expérience candidat fluide et engageante
•Établir des relations solides avec les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins et offrir des solutions RH adaptées
•Concevoir et mettre en ?"uvre des programmes et initiatives RH visant à améliorer l'engagement des employés, la rétention et l'efficacité organisationnelle
•Exploiter les technologies RH et l'analyse de données pour générer des insights, améliorer les processus et soutenir la prise de décision
•Contribuer aux opérations RH quotidiennes ainsi qu'à la planification stratégique à long terme, en assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels
•Fournir des recommandations sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'?"uvre et les initiatives de gestion du changement
A quoi ressemble une journee avec nous ?
•Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires opérationnels, en soutenant l'exécution des plans d'affaires et des plans liés aux personnes afin de favoriser l'atteinte des objectifs opérationnels•Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la cohérence dans l'application de tous les processus liés aux personnes, afin d'offrir une excellente expérience aux coéquipiers
•S'associer aux gestionnaires pour promouvoir des pratiques inclusives en matière de talents et soutenir le développement continu des compétences de leadership local, en veillant à l'alignement avec les objectifs VCG
•En collaboration avec les leaders d'affaires, soutenir les aspects liés aux personnes dans le cadre des transformations de l'unité et agir en tant qu'ambassadeur actif de la standardisation et du changement
•Promouvoir la culture et les valeurs IKEA au sein de l'unité en agissant comme défenseur des coéquipiers, en veillant à ce qu'IKEA demeure un employeur bienveillant et un lieu de travail exceptionnel. Assumer la responsabilité de l'expérience globale des coéquipiers, au-delà des points de contact avec le service People & Culture
A propos de ce secteur d'activité
Le succès de IKEA repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l'esprit d'appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.
Pourquoi vous nous aimerez
Chez IKEA, nous souhaitons créer un meilleur quotidien pour le plus grand nombre, y compris nos collaborateurs. Nous croyons également qu'un emploi devrait être bien plus qu'un simple travail. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur un environnement de travail inclusif où nous célébrons votre singularité, vivons nos valeurs et veillons à concrétiser nos engagements en matière de développement des collaborateurs. De plus, nous offrons à tous nos collaborateurs un programme complet de Récompenses Totales, comprenant :• Journées bien-être (en plus de vos jours de vacances !)
• Couverture santé, dentaire et visuelle étendue (pour vous et votre famille)
• REER avec options de contrepartie de la part d'IKEA
• Admissibilité à notre programme annuel de prime incitative IKEA
• Compte de dépenses flexible
• Assurance vie
• Réductions sur les produits et au restaurant (ainsi que boissons gratuites et différentes options de repas sains dans le restaurant des collaborateurs, là où disponible)
• Congé parental
• Congé de deuil
• Programme d'aide aux employés (pour soutenir votre bien-être mental, physique et financier)
Dans le monde IKEA, ce poste est officiellement désigné sous le titre de Partenaire commercial P&C de l'établissement I
Le taux/salaire de départ pour ce poste varie de 58,960 CAD à 81,070 CAD et sera basé sur l'expérience professionnelle pertinente.