Senior Change Manager

Bij Eneco werken we elke dag aan een wereld waarin iedereen toegang heeft tot duurzame energie. Met ons One Planet Plan nemen we het voortouw in de energietransitie. Dat betekent: grote uitdagingen, slimme oplossingen en werk dat ertoe doet. We zorgen ervoor dat werk en privé in balans zijn, zodat jij met plezier en voldoening je bijdrage levert.

Als Senior Change Manager binnen Asset Change & Transformation ben jij de drijvende kracht achter veranderingen die onze organisatie klaarstomen voor de toekomst. Je vertaalt strategische ambities naar concrete projecten en begeleidt deze van start tot finish. Je werkt aan thema’s zoals het ontwikkelen van veranderroadmaps voor onze interne klanten (Renewable Power, Flex en Heat), het introduceren van slimme IoT-oplossingen en het verduurzamen van warmte- en energiebronnen. Daarbij zorg je dat processen, techniek en IT optimaal aansluiten en dat er draagvlak is om maximaal resultaat te behalen.

Je begeleidt niet alleen de veranderingen, maar bent ook sparringpartner. Samen met onze interne klanten en stakeholders bepaal je welke initiatieven het verschil maken en hoe we deze realiseren. Je houdt continu meerdere projecten in beweging en zorgt dat ze binnen scope, tijd en budget worden afgerond. Als Senior Change Manager coach je daarnaast ook nog actief collega\'s om hun persoonlijke ontwikkeldoelen te behalen.

• Plannen, managen en aansturen van initiatieven met een investeringswaarde van €5-10 miljoen op het gebied van proces-, techniek- en IT-wijzigingen;
• Opstellen van veranderportfolio’s en veranderroadmaps voor het realiseren van de strategische doelen van onze interne klanten;
• Je werkt aan één groot verbeterinitiatief of 2-3 kleinere initiatieven tegelijk;
• Je coacht andere change managers uit het team en ondersteunt ze in hun persoonlijke ontwikkeling;
• Je draagt actief bij aan het verder professionaliseren en Eneco breed implementeren van onze change werkwijze.

Je bent een echte veranderaar: nieuwsgierig, daadkrachtig en communicatief sterk. Je voelt je thuis in complexe omgevingen en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Met jouw frisse blik en lef introduceer je nieuwe ideeën en weet je mensen mee te krijgen.

• Een HBO/WO-opleiding en 5-10 jaar ervaring met het realiseren van veranderinitiatieven, bij voorkeur in een sector waarin een fysiek netwerk, technische assets en klanten een centrale rol spelen (telecom, energie, rail, infra, etc.);
• Ervaring met grootschalige (ICT-)projecten en business implementatie;
• De vaardigheden en sensitiviteit om makkelijk te schakelen tussen alle lagen van de organisatie, van monteur tot directeur;
• Een achtergrond in (business) consultancy is een pré;
• Oog voor harde en zachte aspecten binnen organisaties en je beschikt over uitstekende communicatieve- en beïnvloedingsvaardigheden;
• Een frisse kijk op uitdagingen en de assertiviteit om nieuwe ideeën te introduceren;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; (Proficiency in the Dutch language at a professional level is a hard demand).

Je komt terecht in een dynamisch en hecht team van 15 ervaren consultants en change managers (projectleiders). Samen realiseren we verbeteringen die het verschil maken in de energietransitie. Het team is divers, ambitieus, houdt van samen hard werken en plezier maken en deelt een passie voor duurzaamheid en innovatie. Hier vind je ruimte om te groeien en samen te werken aan een betere toekomst.

Wil je meer weten over deze vacature? Tesse van Dooren, onze Change Lead, beantwoordt met plezier jouw vragen via Tesse.vanDooren@eneco.com. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze recruiter Janny van Logten via 06-54 35 45 69 ofjanny.vanlogten@eneco.com.

Boodschap voor bureaus Wij vervullen onze vacatures via eigen werving. Acquisitie op basis van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.

• Je leidt complexe verandertrajecten van idee tot realisatie.

• Je bent een sparringspartner voor het management om op strategisch, tactisch en operationeel niveau de energietransitie te realiseren.

• Samenwerken in een gedreven team dat niet alleen oog heeft voor resultaat, maar ook voor elkaar.