Solliciteren op de vacature...
Er is helaas iets misgegaan bij het openen van de pagina. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

Solliciteren op de vacature...
Er is helaas iets misgegaan bij het openen van de pagina. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

Aanmelden op Jobbird
Er is helaas iets misgegaan bij het openen van de aanmeldpagina. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

Wachtwoord vergeten
Er is helaas iets misgegaan bij het openen van de pagina. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

Uitloggen
Er is helaas iets misgegaan bij het afmelden. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

Sollicitatie verzonden
Er is helaas iets misgegaan bij het aanmelden. Probeer het nog een keer.
Er is iets mis gegaan bij het registreren. Probeer het nog een keer.

Venster wordt geladen...

logo
  • 5 km
  • 10 km
  • 30 km
  • 50 km

  • Alles
  • 5 km
  • 10 km
  • 30 km
  • 50 km

  • Alles
  Ga terug naar vacatures
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)

PhD Inclusive Urban Mobility

Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) Groningen
30.000 tot 40.000
32 - 40 uur
nieuw
Status Open
Nu solliciteren

Solliciteer op de website van de werkgever


Wat wij vragen

Opleiding

Er is geen minimale opleiding vereist

Talen
  • Je beheerst Engels

Wat wij bieden

Salaris
€ 30.000 tot € 40.000
Uren
32 tot 40 uur per week
Dienstverband
fulltime
Type vacature
intern

Vacaturebeschrijving

What are you going to do?

Join an ambitious, multidisciplinary project at the crossroads of urban design, inclusive mobilities and interaction design where your research can shape the vision of open and accessible cities! This position is part of the NWO-funded research project BEAT (Building Equitable Accessibility Together), which starts in January 2026.

Mobility is not only about infrastructure or transport modes, it is something people live and feel every day. BEAT studies how mobility barriers show up during daily routines for people with physical and cognitive diversities, and how those barriers affect social life, work, care, and wellbeing. The point of departure is "people"—their routines and travel behaviours, their daily frustrations with various mobility obstacles, and the impact of these hindrances on their personal, social, and professional lives. BEAT investigates a wide range of barriers that may be labelled as temporary or even mundane. Examples of such temporary-but-everyday barriers include construction sites and road works planned by municipalities, but also a variety of unplanned situations, such as improperly parked delivery vehicles, poorly placed planters and bikes on the sidewalk, unauthorised market stalls, and so forth. While each of these situations may be perceived as a temporary problem, collectively they form a permanent reality of how we experience our cities. These barriers constitute an “informal” layer of inaccessibility superimposed on more structural or “formal” accessibility problems in the city. This informal layer is highly diverse, stems from many underlying causes and factors, and highlights a notable knowledge gap.

The specific objectives of the BEAT project are two-fold: (1) to co-create a comprehensive and holistic understanding of informal urban mobility barriers and their impacts while co-identifying key priorities to address, and (2) to co-design and assess innovative solutions using three levers: human-centred artificial intelligence, urban design, and policy. The PhD candidate will study mobility barriers as part of people’s everyday practices, routines, and spatial experiences. They will do this by using a combination of qualitative and participatory methods (e.g., in-depth interviews, go-alongs interviews, travel diaries, wearable camera recordings, participatory mapping/PPGIS), to understand what barriers matter, to whom, when, and why. In addition, the PhD candidate will work with partners (e.g., communities, disability organisations, urban professionals) to identify priorities for change, ; and Contribute to co-designing and evaluating solutions via three “lever: 1) human-centred AI, 2) urban design, and 3) policy—ranging from interactive accessibility tools (e.g., real-time accessibility maps) to spatial interventions and guidelines for policy and planning.

#J-18808-Ljbffr
Salarisomschrijving

€30000 - €40000 monthly

Nu solliciteren

Solliciteer op de website van de werkgever

Nu solliciteren

Solliciteer op de website van de werkgever


Vacature acties

Opslaan als favoriet
Vacature delen
Of solliciteer later

Dagelijks nieuwe vacatures in je inbox?

  • Mis nooit een vacature
  • Op basis van jouw voorkeuren
  • Zet stop wanneer je wilt

Alle vacatures


Groningen Onderwijs

Snelle links

  • Inschrijven
  • Maak cv
  • Bedrijven op Jobbird
  • Carrieregids

Vacatures

  • Vacatures zoeken
  • Vacatures per locatie
  • Vacatures per beroepsgroep
  • Vacatures per dienstverband
  • Vacatures per opleidingsniveau

Jobbird

  • Kies een andere regio
  • Jobs Deutschland
  • Help
  • Jobs at Jobbird.com
  • Algemene voorwaarden
  • Vacatures plaatsen
© 2026 Jobbird