Casusregisseur KOT

Je komt werken bij Verder Project en Advies, de afdeling binnen Verder die zich richt op projectmatige samenwerking met gemeenten en andere opdrachtgevers binnen het sociaal domein om maatschappelijke opgaven duurzaam te realiseren. Hier werken we aan oplossingen die zichtbaar het verschil maken voor inwoners door strategisch advies, uitvoeringskracht en digitale innovatie te combineren. We nemen verantwoordelijkheid voor kwaliteit, continuïteit en resultaat en zorgen dat kennis, begeleiding en samenwerking structureel geborgd zijn. Of je nu adviseert over beleid, processen optimaliseert of inwoners direct ondersteunt: jouw werk draagt bij aan sterke publieke dienstverlening en veerkrachtige inwoners. Samen zorgen we voor duurzame resultaten die echt werken. Voor gemeenten en voor mensen.

Verder is al meer dan veertig jaar een vertrouwde partner in de financiële zorgverlening. Wij ondersteunen inwoners, gemeenten en andere organisaties in het sociaal domein bij het versterken van financiële stabiliteit, bestaanszekerheid en perspectief. Onze professionals werken aan schuldhulpverlening, budgetbeheer, beschermingsbewind, mentorschap, budgetcoaching, vroegsignalering en administratieve ondersteuning bij de Wmo en Jeugdwet. Daarnaast helpen we publieke organisaties bij beleidsmatige en projectmatige vraagstukken en bij het verder professionaliseren van dienstverlening binnen het publieke domein.

Als casusregisseur Kinderopvangtoeslagaffaire begeleid je gedupeerde ouders en gezinnen die zijn geraakt door de Toeslagenaffaire. Je bent het vaste aanspreekpunt gedurende het hele traject en werkt aan herstel van vertrouwen, rust en perspectief. Met een stress‑sensitieve en mensgerichte aanpak breng je complexe situaties in kaart en zorg je dat er snel stabiliteit ontstaat.

Werkzaamheden:

• Voeren van psychosociale gesprekken en opbouwen van een vertrouwensrelatie met ouders, kinderen en jongeren
• Regie voeren over een eigen caseload (gemiddeld ca. 30 inwoners) en bewaken van voortgang en afspraken
• Uitvoeren van intakes en opstellen van een stevig plan van aanpak binnen twee maanden
• Zorgen dat binnen vijf maanden de basis op orde is op de vijf leefgebieden (o.a. Financiën, wonen, zorg)
• Signaleren van complexe problematiek en samenwerken met collega’s en ketenpartners, inclusief zorgvuldige dossiervorming

• Een relevant Hbo-diploma zoals Social Work, SJD of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen KOT, jeugd- en oudergesprekken, maatschappelijk werk of vergelijkbare psychosociale begeleiding
• Ervaring met het voeren van intensieve, complexe gesprekken en het dragen van een eigen caseload
• Ervaring met stress‑sensitief werken, herstelgericht begeleiden en sterke digitale vaardigheden
• Levenservaring en sterke gespreksvaardigheden om de doelgroep goed te kunnen begeleiden

Allereerst, een plek waar jij jezelf mag zijn, je kan ontwikkelen en kan doorgroeien. Daarnaast krijg je:

• Een salaris tussen de € 3.171, - en € 4.998, - (o.b.v. Fulltime), afhankelijk van jouw kennis en ervaring met uitzicht op een vast contract
• Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding en Fiscfree is een programma dat wordt gebruikt waarbij je brutoloon bestandsdelen om kan ruilen tegen nettoloon
• 26 vakantiedagen per jaar (o.b.v. Fulltime) en de mogelijk elk jaar 5 extra vakantiedagen bij te kopen
• Een laptop en telefoon. Daarnaast ontvang je een mobiliteitsvergoeding (reiskosten of volledige OV‑vergoeding) en indien de functie dit vereist, een leaseauto met tankpas die ook privé gebruikt kan worden
• We organiseren meerdere gezellige borrels, etentjes en events

Bij Verder Project en Advies werk je aan maatschappelijke vooruitgang. We geloven dat sociale dienstverlening beter wordt als mensen, kennis en technologie samenkomen. Daarom bieden we een omgeving waarin je leert, deelt en bouwt aan duurzame resultaten. Heb je voordat je solliciteert nog vragen, neem dan contact met ons op.

Bij Verder maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om competenties, drijfveren en werkcultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je na het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.