Je bent primair verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van het centrale aanbod op leiderschapsontwikkeling. Vanuit deze projectleidersrol zorg je voor planning, afstemming, voortgang en borging.
Vanuit die basis denk je inhoudelijk mee over leiderschap en leiderschapsontwikkeling, adviseer je stakeholders en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team en het programma.
In de praktijk betekent dit:
Je plant en organiseert zelfstandig het doorlopende aanbod binnen de leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, stelt groepen samen en bewaakt de inschrijvingen. Hierbij werk je samen met een projectteam en stuurt dat op termijn ook aan.
Je coördineert de uitvoering van de ontwikkelprojecten, verzorgt de bijbehorende projectadministraties, doorlooptijd en budgetbewaking.
Je prioriteert zelfstandig projectactiviteiten en initieert en ontwikkelt verbetervoorstellen.
Je regelt de inzet van externe opleiders, trainers en coaches, locaties en faciliteiten; je fungeert hierbij als een spin-in-het-web, ziet toe op de naleving van afspraken en stuurt bij waar nodig.
Je maakt het aanbod van team- en leiderschapsontwikkeling inzichtelijk en communiceert middels diverse interne media over de inhoud van het aanbod. Je creëert draagvlak en weet leidinggevenden te enthousiasmeren voor de ontwikkelthema’s.
Je draagt zorg voor de opzet en vulling van een interne databank over: de uitgevoerde activiteiten, de evaluaties, de beoordeling van in- en externe aanbieders en het bestede budget. Verder voer je contractmanagement uit en hebt daarbij een signaal- en adviesfunctie.
Als projectleider Leiderschapsontwikkeling krijg je gaandeweg ook rol in de verdere uitrol van het corporate leiderschapsprogramma (Krachtig op Koers) 2023-2027 binnen het Maastricht UMC+. Als verbindende schakel ga je in gesprek met verschillende betrokkenen om het leiderschapsprogramma op maat te maken. Dit doe je dan voor een specifieke doelgroep, die dit programma op dat moment start. Je plant hierbij de verschillende onderdelen in het programma en coördineert de uitvoering.
Tenslotte draag je ook bij aan de vernieuwing en professionalisering van het team en haar werkzaamheden.
Je komt met vernieuwende ideeën en technologieën en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van beleid.
Je gebruikt je analytische vaardigheden om data en evaluaties te analyseren en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, die je ook zelf kunt implementeren.
Je geeft advies aan stakeholders, zoals P&O adviseurs en leidinggevenden, over thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
Je sluit aan bij enkele werkgroepen rond diverse P&O brede thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
Talent+ Binnen het team Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn een programmamanager, twee projectleiders en een projectondersteuner werkzaam, waar je bij aansluit. Dit team valt onder Talent+. Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen vanuit een integrale visie en aanpak van talentmanagement binnen het MUMC+ met als focus het vinden, verbinden en ontwikkelen van onze medewerkers. Talent+ bestaat uit Recruitment, Team- en leiderschapsontwikkeling, Talentflex, Met hart voor jou en het Loopbaancentrum. Het team wordt aangestuurd door de manager Talent+.
TLO Ons team, Team- en leiderschapsontwikkeling, werkt ook actief samen met diverse stakeholders in de organisatie: P&O adviseurs en –consulenten, leidinggevenden van alle organisatieonderdelen van het MUMC+ en in- en externe partners op gerelateerde expertisegebieden. Het team waarin je terechtkomt is continu bezig met het verwerven en toepassen van nieuwe kennis en inzichten, het vertalen daarvan naar nieuwe methodieken en het professionaliseren van ieders vaardigheden.
Visie TLO Het Maastricht UMC+ is pas excellent als onze medewerkers kunnen excelleren. Vanuit de overtuiging dat het de mensen zijn die het MUMC+ maken, is het cruciaal dat onze leidinggevenden goed toegerust zijn voor hun rol. Zodat we gezamenlijk elke dag kunnen bouwen aan een steeds beter MUMC+. Vanuit Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn we ons ervan bewust dat leidinggeven een bewuste loopbaankeuze is die doorlopende professionele ontwikkeling vraagt. Wij zorgen voor een op maat gemaakt aanbod, dat past bij de behoeften van onze leidinggevenden en onze organisatie.
De functie verwacht voor een groot deel werken op locatie. Thuiswerken is mogelijk in overleg.
Wij zien uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een succesvol leiderschapsprogramma binnen onze organisatie.
Wat vragen wij van jou?Wij zoeken een echte verbinder, die in staat is om mensen te inspireren en samenwerking te bevorderen.
Je werkt zelfstandig, gestructureerd en planmatig. Je bent ondernemend en servicegericht. In deze functie beschik je over een hoge mate van organisatiesensitiviteit om signalen van leidinggevenden in onze organisatie om te zetten in initiatieven ter verbetering van het leiderschapsprogramma.
Je weet obstakels met creativiteit om te zetten in nieuwe wegen als de voortgang stagneert. Naast goed kunnen denken ben je ook goed in het doen. Je ziet werk, snapt wat er moet gebeuren en bent proactief om dat in samenwerking gedaan te krijgen. We vragen een afgeronde bachelor of academische opleiding in een relevant vakgebied, bijvoorbeeld Leren & Ontwikkelen, Human Resource Development, Psychologie. Ook beschik je over ervaring met het projectmatig werken en coördineren van projecten, bij voorkeur op het gebied van leiderschaps- en/of teamontwikkeling.
De ideale kandidaat heeft…
… Een passie voor de ontwikkeling van mensen en affiniteit met het thema leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
… Plezier bij het up to date houden van zijn kennis van de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied en zichzelf te ontwikkelen.
… Oog voor ontwikkelingen, organisatiedynamiek en gevoeligheden binnen de organisatie en is gewend om te functioneren in een complexe omgeving met verschillende stakeholders.
… Een uitstekend analytisch vermogen en kan strategische doelstellingen vertalen naar concrete acties.
Voldoe je aan het merendeel van deze kwalificaties, aarzel dan niet om te solliciteren!
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
ArbeidsovereenkomstHet betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst tot 31 december 2027 voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Deze aanstelling geldt in ieder geval tot en met 31 december 2027. In de loop van de tijd wordt duidelijk of en in welke vorm voortzetting mogelijk is.
Deze vacature wordt niet ingevuld op ZZP-basis.
Wat bieden wijBij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Nadine Herwig, Programmamanager Team- en Leiderschapsontwikkeling, bereikbaar op 06-11419282 of via nadine.herwig@mumc.nl.
Wil je een oriënterend gesprek? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 10 februari 2026 (ronde 1) en 12 februari 2026 (ronde 2).
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 29 januari. Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.
#J-18808-Ljbffr€3598 - €5669 monthly