Senior tactische opsporing - Basisteam Maastricht

Basisteam Maastricht zoekt een senior tactische opsporing met uitgebreide kennis van opsporing en projectmatig werken, en affiniteit met digitale opsporing. Je hebt ervaring in het aansturen van teams en werkt actief mee aan opsporingsonderzoeken. Je bent zowel verbindend als flexibel. Kom jij Basisteam Maastricht versterken?

Specificaties vacatureLocatie(s):Organisatieonderdeel:Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing.Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

• Trends en ontwikkelingen signaleren: Je signaleert trends en ontwikkelingen in criminaliteit en digitale opsporing.
• Acties uitzetten: Je zet de juiste acties uit binnen je werkgebied en volgt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van opsporingsmethodieken, wet- en regelgeving, en digitale technologie.
• Prioriteiten stellen: Je stelt prioriteiten en maakt de juiste opsporingskeuzes.
• Kwaliteit bewaken: Je bewaakt de kwaliteit van politieproducten en handelt volgens de juiste procedures.
• Deelname aan overleggen: Je neemt deel aan diverse sturingsoverleggen.
• Scrummaster taken: Als scrummaster zet je werk uit en verbeter je de efficiëntie van het team met behulp van de agile methodiek.
• Coachen: collega’s helpen om hun vaardigheden te ontwikkelen.

Opsporingswerk en projectmatig werken is dynamisch, waar een flexibele werkhouding voor nodig is.

Waar ga je werken?

District Zuid-West Limburg bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Je komt werken bij het basisteam Maastricht, bestaande uit zo’n 210 fte. Het werkgebied kenmerkt zich door de werking van Maastricht als culturele hoofdstad, internationale stad, universiteitsstad, toeristische trekpleister en evenementenstad. Het gebied kenmerkt zich ook door de criminaliteitsproblematiek, hoge incidentendruk, een druk uitgaansgebied en veel drugsoverlast, specifiek door de grensovergangen naar en vanuit België. Dit vraagt om grote alertheid ten aanzien van de handhaving van de openbare orde. Daarnaast verandert de traditionele criminaliteit steeds meer richting digitale criminaliteit, waarin de politieorganisatie de komende jaren mee zal veranderen.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega die verbindend is en oog en oor heeft voor de ander. Je kunt anderen aanspreken op houding en gedrag, feedback geven en maakt makkelijk contact. Met projectmatig werken heb je affiniteit en jij bent iemand die hierbij de sturing op zichneemt. Je hebt een sterk analytisch vermogen en weet effectieve beslissingen te nemen met criminaliteitsproblemen. Tussen inhoud en processen kun je goed het onderscheid maken. Daarnaast verricht je zaakscoördinatie op de dossiers. Je hebt een proactieve houding, de drive om zaken op te lossen, en neemt mensen hierin mee. Je zoekt ook de verbinding met het basisteam en interne- en externe partners. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van sturing binnen het opsporingswerk. Ook heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Verder heb je een mbo 4-politiediploma.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Erik Beuskens, operationeel specialist c (06 - 29 01 86 50 erik.beuskens@politie.nl) of Ivo Smit, operationeel expert (06 - 21 52 47 07 ivo.smit@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving en Selectie tel. 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr