Onze klant is een wereldwijde voedselgigant die een breed scala aan bekende voedingsmiddelen en dranken produceert en verkoopt, zoals ketchup, sauzen, kaas, ontbijtgranen en broodbeleg, voor meer dan 200 iconische merken. Zij focussen zich op het leveren van hoge kwaliteit en smaak voor consumenten wereldwijd, zowel thuis als onderweg. Ze hebben fabrieken en kantoren over de hele wereld, inclusief productie in Nederland (Utrecht, Elst) voor lokale en internationale markten.
FunctieZij zijn momenteel op zoek naar een Labor & Employment Counsel (L&E), die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen van de workforce van de organisatie in Nederland. Je zorgt voor naleving van wet- en regelgeving, geeft strategisch arbeidsrechtelijk advies aan de business, optimaliseert arbeidsrechtelijke processen en beheert belangrijke juridische vraagstukken op het gebied van werkgelegenheid. Deze rol is essentieel voor het behouden van de hoge standaarden op het gebied van arbeidsrelaties, het behandelen van complexe juridische kwesties en het ondersteunen van onze bedrijfsdoelstellingen.
De functie is zeer breed en kan van dag tot dag variëren, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. We zoeken iemand die graag werkt in een dynamische en veranderlijke omgeving en effectief samenwerkt met interne stakeholders. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele werkhouding zijn daarom essentieel, zeker in samenwerking met collega's met diverse achtergronden.
De Counsel L&E zet zich in voor de langetermijnbelangen van de organisatie op dit gebied, zoals het verder ontwikkelen van een center of excellence voor Nederlands arbeidsrecht en het bijdragen aan een (voor zover toegestaan binnen lokale wetgeving) pan-Europese aanpak van belangrijke strategische arbeidsrechtelijke initiatieven.
De aanwezigheid in Nederland is aanzienlijk. De huidige workforce bestaat uit 1300+ medewerkers en ±360 contractors, verspreid over vier locaties (Amsterdam, Nijmegen, Elst en Utrecht) en acht juridische entiteiten. Nederland zal naar verwachting een nog belangrijkere rol gaan spelen door de uitbreiding of verhuizing van global/zone-teams naar het kantoor in Amsterdam.
Belangrijkste verantwoordelijkheden Ondersteuning op individueel niveau- Beheren van performance- en disciplinaire dossiers, met waarborging van naleving van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Toezicht houden op verzuimmanagement en strategie ontwikkelen om complexe en strenge Nederlandse verzuimwetgeving te navigeren en kosten te beperken.
- Vertegenwoordigen van Kraft Heinz in arbeidsrechtelijke procedures.
- Adviseren en begeleiden bij reorganisaties, inclusief ontslag- en herstructureringsprocessen.
- Verstrekken van deskundig juridisch advies over ondernemingsraadzaken, inclusief advies- en instemmingstrajecten en het omgaan met de kritische houding van Nederlandse ondernemingsraden.
- Herzien en aanpassen van arbeidsovereenkomsten, afgestemd op juridische en zakelijke vereisten.
- Ontwikkelen, beoordelen en actualiseren van bedrijfsbeleid om best practices te waarborgen en te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
- Adviseren over arbeidsomstandigheden en employee benefits.
- Ondersteuning bieden bij transacties en vraagstukken rondom de Wet overgang van onderneming (Acquired Rights Directive).
- Assisteren bij bredere grensoverschrijdende projecten en het reageren op EU-wetgeving die een multidisciplinaire aanpak vereist (zoals CSRD- en CSDD-richtlijnen).
- Onderhouden en verbeteren van bestaande templates en hulpmiddelen voor HR, ter bevordering van self‑service.
- Updates geven en trainingen verzorgen voor HR over belangrijke arbeidsrechtelijke onderwerpen.
- Adviseren over internationale mobiliteitskwesties, waaronder fiscale en visumgerelateerde implicaties voor expats.
- Ondersteunen van de business bij arbeidsrechtelijke aspecten van vertrouwelijkheid en concurrentiebedingen.
- HR ondersteunen bij compliance op het gebied van immigratie en belasting.
- Zorgen voor naleving van toepasselijke cao's binnen onze fabrieken.
- Master in de rechten, bij voorkeur met specialisatie arbeidsrecht.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen de advocatuur en/of een internationale in-house juridische afdeling, met specialisatie in Nederlands arbeidsrecht.
- Aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers en samenwerking met Nederlandse ondernemingsraden.
- Diepgaande kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief ondernemingsraadwetgeving en cao's.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om pragmatisch juridisch advies te geven dat aansluit bij de behoeften van de business.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Vermogen om meerdere prioriteiten te managen in een dynamische omgeving, met uitstekende organisatorische vaardigheden.
- Een proactieve, samenwerkingsgerichte mindset en het vermogen om effectief te schakelen met diverse stakeholders in een internationale context.
- Aantrekkelijk marktconform salaris
- Fulltime functie
- 25 vakantiedagen
- Bonus
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding