Who you are
* 본 포지?...?은 주32시간 (?•?루 8시간, 주4일 근무) 와 주16시간 (토,일 고?• 근무 스케줄) 총 2?...?-? 대?•? 채용공고?...니다.* 희망?•?시?" 근무시간을 이력서 및 자기소개서?-? 꼭 기재?•??-? 주세?".
• 영?-...과 목?'? 달성, 이케?•? 고객?-?게 최고의 경?-?을 선사?•?고자 ?•??" ?-??•을 가진 사람
• 이케?•? 가치가 본인의 가치를 ?•?•히 반영?•? 수 있?" 사람
• 사람?"?의 주거 환경과 홈퍼니싱?-? 관심이 있?" 사람
• 빠른 ?...?포의 미래 지?-?적인 환경?-?서 일?•??" 것을 좋?•??•??" 사람
• 적극적인 영?-...과 고객 지원을 위?•? 올?"른 태도와 ?-?동을 지닌 사람
• 고객의 ?-?동?-? 대?•? 이?•?를 ?-춘 사람
• 이케?•? 방식의 판매?-? 대?•? 지침을 이?•??•?고 적극 사용?•? 수 있?" 사람
• 서비스 상?'?을 포?•??•? 이케?•? 제?'??-? 대?•? 지식을 ?-춘 사람
• 기본적인 제?'? 진?-? ?...??•?우를 ?-춘 사람
• 적극적인 영?-... 능력을 ?-춘 사람
• 고객 만족을 창출?•??" 능력을 ?-춘 사람
• 자신감 있게 사람?"??-?게 다가가 공손?•?고 친근?•?게 대?"를 거?" 능력을 ?-춘 사람
Your responsibilities
• 도움이 ?•??"?•? 고객?-?게 적극 ?'근?•? 적절?•? 질문을 통?•? ?"구 사?•?을 파?•...?•?고 고객의 기대를 뛰?-?넘?" 최적의 ?"루?...?을 조?-??•?니다.• 다?-'?•? 이케?•? 영?-... 및 커뮤니케이?...? 채널을 사용?•??" 방?•과 다?-'?•? 고객을 상대?•??" ?...??•?우를 파?•...?•?니다.
• 담당 구?-?을 청결?•?고 ?•돈된 상태로 관리?•?고 가격을 올?"르게 기재?•?며 충분?•? 재고 물량을 유지?•?니다. 또?•?, 고객?-?게 긍?•적인 쇼?•' 경?-?을 선사?•?기 위?•? ?•?상 이케?•?의 기본적인 머천다이?• ?'?준을 준수?•?니다.
• 이케?•? 제?'??-? 대?•? ?-??•을 가지고 제?'?의 기능과 이점을 적극적으로 ?•??•?보며 이 지식을 고객 및 동료와 나?•니다.
• 매장과 부서의 실?-? 계획을 이?•??•?니다. 부서의 목?'?를 달성?•??" 데 기?-??•?고자 ?•??" 자세로 임?•?며 그 방?•을 ?•?고 있습니다.
• 이케?•? 매장?-?서 제공되?" 모?"? 서비스를 적극적으로 제?•??•??-? 고객이 충분?•? ?•보를 ?"?•으로 ?•?리적인 선택을 ?•? 수 있도록 만족스러운 쇼?•' 경?-?을 제공?•?니다.
• 매장 전반?-?서 소속 부서가 관?-??•??" 계획된 판촉 활동의 실?-?을 이끌거나 지원?•?니다.
• 가장 많이 ?"리?" 제?'?과 우선 순위가 ?'은 제?'?(예: 재고가 많은 제?'?/주력 제?'?)을 파?•...?•?고 이러?•? 제?'?의 판매?-? 적극 힘써 수익성을 유지?•?면서 매출을 극대?"?•? 수 있도록 ?•?니다.
• 시스?...? 파라미터(판매 위치 관리)를 기반으로 판매 공간 용량을 분석?•?고 조?•?•??-? 제?'? 물량을 충분?•?게 ?•보?•?니다.
• 사회/환경 분?•??-? 대?•? 이케?•?의 기?-?도와 내가 지속 가능?•? 성장과 환경?-? 기?-??•? 수 있?" 방?•을 잘 ?•?고 있습니다.
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이케?•? 내부 직원의 경우 지원 전, 라인매니저와 ?-?기 ?•? 주세?". 채용 과?•의 일환으로 라인 매니저?-?게 Reference ?•인이 진?-?될 예?•?...니다.채용 시 참고사?•?
최?... ?•?격?•??-? 채용이 결?•된 경우 근로관계 개시일부터 3개?"의 *시용기간이 진?-?됩니다. 다만, 1회?-? ?•??•? 3개?" 이내?-?서 ?-?장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)[서류 반환 ?•?...]
* 본 고지?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』 제11조 제6?•??-? ?"?른 것?...니다.
* 당사 채용?-? ?'시?•? 구직자 ?' 최?...?•?격이 되지 못?•? 구직자?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』?-? ?"?라 제출?•? 채용서류의 반환을 청구?•? 수 있음을 ?•?려 ?"?립니다. 다만, 홈페이지 또?" 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 ?"구 ?-?이 자발적으로 제출?•? 경우?-??" 그러?•?지 ?•?니?•?며, 천재지변이나 그 ?-?-? 당사?-?게 ?...임 ?-??" 사유로 채용서류가 멸실된 경우?-??" 반환?•? 것으로 ?...니다.
* 채용서류 반환 청구를 ?•??" 구직자?" 채용서류 반환청구서[채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률 시?-?규칙 별지 제3호 서식]를 ?'성?•??-? 당사 이?"일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출?•?면, 제출이 ?•인된 날로부터 14일 이내?-? 지?•?•? 주소지로 ?"?기우편을 통?•??-? 발송?•? ?"?립니다. 이 경우 ?"?기우편?"금은 수신자 부담으로 ?•?게 되오니 유?...??•?시기 ?"랍니다.
* 당사?" 구직자의 반환 청구?-? 대비?•??-? 채용 ?-?부가 ?•?•된 날로부터 180일간 구직자가 제출?•? 채용서류 원본을 보관?•?게 되며, 그?•?까지 채용서류의 반환을 청구?•?지 ?•?니?•? 경우?-??" 『개인?•보 보호?•』?-? ?"?라 지체 ?-?이 채용서류 일체를 파기?•? 예?•?...니다.