Wij zoeken een apotheker die als anios ervaring wil opdoen op het gebied van duurzaamheid en medicatieveiligheid!
Wat ga je doen?
Als ANIOS duurzaamheid/ medicatieveiligheid maak je deel uit van ons klinisch farmacologisch consultteam, waar je een sleutelrol speelt in de optimalisatie van medicatie voorschriften en advisering aan (zaal)artsen middels medicatiereviews. Je zorgt samen met artsen en andere zorgprofessionals voor het leveren van hoogwaardige medicatieadviezen, met als doel de veiligheid en effectiviteit van medicatietherapieën te waarborgen.
Daarnaast heb je een belangrijke rol in onze duurzame medicijnprojecten 'van recept tot riool'. Afstemming van specifieke project zal in overleg plaatsvinden. De projecten gaan onder andere over duurzaam voorschrijven, afleveren en toedienen alsook reduceren van medicijnafval in water.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde masteropleiding Farmacie
- Je hebt interesse in klinische farmacologie/farmacotherapie
- Je beschikt over goede projectmanagement vaardigheden (onder andere gestructureerd, proactief, resultaatgericht werken)
- Je bent communicatief sterk, teamspeler, flexibel en enthousiast om klinisch op de afdeling aan de slag te gaan.
- Je hebt interesse in en affiniteit in het doen van onderzoek/ verbeteren van de zorg.
Wat bieden we jou?
- Een contract tot het einde van het project, 31 december 2026, met optie tot verlenging (afhankelijk van projectgelden).
- Een veelzijdige functie als projectapotheker en de mogelijkheid je verder te ontwikkelen binnen de academische farmaceutische patiëntenzorg.
- Multi collegiale samenwerking op diverse niveaus.
- Inschaling in salarisschaal 10M: € 3.925 tot € 6.021 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Ruim aanbod voor onderwijs, opleidingen en professionele en persoonlijke ontplooiing in een academische setting.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Binnen Amsterdam UMC werken locatie AMC en locatie VUmc samen aan het uitstekend verzorgen van patiënten, worden veelbelovende talenten opgeleid tot arts en verpleegkundige én verbeteren we de gezondheidszorg van morgen dankzij hoogstaand en (inter)nationaal erkend wetenschappelijk onderzoek. Samen kunnen we dat zo veel beter dan alleen.
De medicatiecommissie bestaat uit een vertegenwoordiging van verschillende zorgprofessionals. De medicatiecommissie houdt zich bezig met het monitoren en zo veilig mogelijk inrichten van het medicatiebeleid. Het klinisch farmacologisch consultteam valt onder de medicatiecommissie en bestaat uit 5 ANIOS , 2 ziekenhuisapothekers en 2 internisten. De medicatiecommissie is nauw verbonden met de subafdeling farmaceutische patiëntenzorg (FPZ) van de apotheek.
Het Green Team medicatie bestaat eveneens uit verschillende zorgprofessionals en zet zich in voor een duurzaam medicatieproces. Dit green team is verbonden aan het centrum voor duurzame zorg van het Amsterdam UMC.
Jij bent als projectapotheker klinisch werkzaam op beide locaties.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 12 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.