Wil jij werken met kostbare lichaamsmaterialen en bijdragen aan baanbrekend wetenschappelijk onderzoek? Ben je nauwkeurig en werk je graag in een hecht team?
Wat ga je doen?
Als analist in het Centraal Research Laboratorium van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde werk je met bijzondere lichaamsmaterialen, zoals bloed, urine, liquor en speeksel van patiënten.
Je ontvangt deze materialen, registreert ze zorgvuldig in biobanksoftware en verwerkt ze volgens vastgestelde protocollen. Je zorgt voor een veilige en nauwkeurige opslag en verzendt materialen naar andere laboratoria voor bijvoorbeeld medicijnstudies. Zo ben jij een onmisbare schakel in het faciliteren van wetenschappelijk onderzoek.
Je werkzaamheden bestaan uit:
- ontvangen en registreren van lichaamsvloeistoffen in biobanksoftware;
- verwerken van materialen volgens specifieke protocollen;
- veilig en nauwkeurig opslaan van lichaamsmaterialen;
- verzenden van materialen naar andere laboratoria;
- samenwerken met collega's binnen het team.
Daarnaast draag je in de ochtenden bij aan de ondersteuning van de klinische bloedafname.
Je komt te werken op beide locaties, zowel op locatie AMC als VUmc.
Wat neem je mee?
Je bent je bewust van het belang van nauwkeurigheid en integriteit bij het werken met patiëntmateriaal. Je werkt zelfstandig en in teamverband, en weet goed overzicht te houden in een dynamische omgeving.
Daarnaast beschik je over:
- een mlo-diploma, niveau 3 of 4;
- zorgvuldigheid en ervaring met verwerkingsprotocollen;
- interesse in laboratoriumwerk en het nemen van initiatief;
- organisatorische vaardigheden en het vermogen om te prioriteren;
- goede mondelinge en schriftelijke communicatie.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met de intentie tot verlenging.
- Inschaling in salarisschaal 5: €2.651 tot € 3.513 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Waar ga je werken?
Amsterdam UMC is toonaangevend in grootschalig translationeel wetenschappelijk onderzoek. Het Centraal Research Laboratorium van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde speelt een cruciale rol in het verwerken en beheren van lichaamsmaterialen, die essentieel zijn voor onderzoek naar onder andere kanker, de ziekte van Alzheimer en multiple sclerose.
Je werkt in een betrokken en professioneel team, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je komt terecht in een omgeving waar innovatie, collegialiteit en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdag 27 januari. De tweede gespreksronde volgt in principe op woensdag 4 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Daarnaast worden gedurende de publicatietermijn sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.