Capability manager

Met jouw energie kan het

• Jij gaat als Capability Manager binnen NPM (Network Performance Management) OT domein aan de slag met een team van ruim 123 OT collega's. Deze teams zijn elke dag bezig met het direct of indirect faciliteren van de energietransitie.
• Je verbindt en bent een bruggenbouwer in de verandering. Daarbij geef je richting, faciliteer je de ontwikkeling en de groei van mensen en teams.

Zo ga je de uitdaging aan 

Als Capability Manager ben je verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van circa 40-60 medewerkers binnen OT domein en zorg je voor de personele aansturing van de medewerkers. Dat doe je in afstemming met de interne organisatie op een zodanige wijze dat de juiste vrouw of man de juiste plek heeft zodat onze bedrijfsprocessen optimaal verlopen. Naast de operationele aansturing van de medewerkers zorg je voor de tactische, culturele en strategische visie op personeel en draag je met vakinhoudelijke focus bij aan het definiëren van strategische (OT) thema's om state-of-the-art producten en functionaliteiten te bouwen en te beheren.

Op individueel niveau ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coaching van de OT professionals, vakinhoudelijk alsook voor de soft skills. Je voert regelmatig gesprekken met je medewerkers over voortgang, persoonlijke doelen en ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse beoordeling. Begeleiding bij verzuim, re-integratie en outplacement maken ook onderdeel uit van je takenpakket. Op teamniveau draag je samen met je collega's bij aan het tot stand komen en bijhouden van de gewenste agile cultuur.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent als capability manager verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van strategische personeelsplanning (ap en ep). In de strategische personeelsplanning wordt de ideale mix tussen eigen personeel en flexibele schil vastgesteld en hierop wordt bijgestuurd door verschillende initiatieven;
• Je ontwikkelt eigen personeel d.m.v. Opleidingen en doorgroei en je bent
• Je bent verantwoordelijk voor de contacten met externe leveranciers m.b.t. De flexibele schil;
• Je zorgt voor de optimale invulling van de gevraagde capaciteit.
• Samen met je collega's uit het leiderschapsteam draag je bij aan een soepele start van de nieuwe OT-afdeling

Zo pak jij het aan

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in human resources, organisatieontwikkeling of ervaring in een HR-managementfunctie;
• Werkervaring binnen een OT-omgeving is een pre;
• Ervaring met de Agile werkwijze is noodzakelijke voor deze functie.

Als competenties:

• Verantwoordelijkheidsgevoel voor medewerkers
• Initiatief en proactiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Leiderschap en het vermogen om als kartrekker op te treden

Je zet je schouders eronder met

Binnen de OT-organisatie werk je intensief samen met onder andere 2 collega-Capability Managers, Product Owners, Scrum Masters, RTE, Programmamanagers en de Delivery Manager OT. Als Capability Manager ben je de drijvende kracht achter de groei van de organisatie en die van de medewerkers. In ons team krijg je veel vrijheid en vertrouwen. We verwachten daar leiderschap en pro-activiteit naar de mensen en organisatie voor terug. Je medewerkers zijn voornamelijk werkzaam op de locaties Weert en Zwolle, dus van jou wordt verwacht dat je op beide locaties met enige regelmaat fysiek aanwezig bent, dit betekent drie dagen op locatie waarvan twee dagen Weert of twee dagen Zwolle.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 

• Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. 
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek
• En je krijgt een vergoeding van €2,45,- per dag voor een thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken. De gesprekken zullen woensdag 28 januari 2026 plaatsvinden.

• Een screening en selectieassessment zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.