Wil jij met data en onderzoek bijdragen aan een toekomstbestendige ouderenzorg? Als promovendus onderzoek je hoe verpleeghuiszorg thuis de acute zorg beïnvloedt en vertaal je data naar beleid en praktijk.
Wat ga je onderzoeken?
Toegankelijkheid van langdurige en acute zorg voor ouderen
In de komende tien jaar staat de toegankelijkheid van langdurige zorg en acute zorg in Nederland sterk onder druk. Door de vergrijzing én het tekort aan zorgprofessionals - met name verpleegkundigen en verzorgenden - dreigt een tekort van ruim 266.000 voltijds zorgmedewerkers in 2034. De gevolgen zijn nu al zichtbaar: ouderen wachten thuis op een verpleeghuisplek. Tegelijkertijd zijn er belangrijke ontwikkelingen in de langdurige zorg. Zo is het concept verpleeghuiszorg thuis ingevoerd: ouderen ontvangen persoonlijke zorg in hun eigen woning, vaak gecombineerd met dagbesteding, huishoudelijke hulp en maaltijden. Dit biedt nieuwe kansen, maar brengt ook risico's met zich mee. Landelijke data laten zien dat deze groep ouderen veel vaker acute ziekenhuiszorg nodig heeft dan ouderen die in een verpleeghuis verblijven. Dat vraagt om nieuw onderzoek en nieuwe oplossingen.
Over het project Dolce Vita 2
Binnen het project Dolce Vita 2 onderzoeken we hoe de verschuiving ...
Wat ga je doen?
- Je onderzoekt - met behulp van grote, landelijke zorgdatabases - de effecten van verschuivingen in de langdurige zorg op de acute zorgketen.
- Je werkt samen met beleidsmakers, onderzoekers en zorgprofessionals om data-analyses te vertalen naar inzichten voor beleid en praktijk.
- Je presenteert onderzoeksresultaten op (inter)nationale conferenties en publiceert in wetenschappelijke tijdschriften.
- Je werkt nauw samen met je collega-onderzoekers binnen Dolce Vita 2, waarbij jullie elkaars onderzoek versterken en gezamenlijk bijdragen aan de doelstellingen van het project.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde masteropleiding in Gezondheidseconomie, Gezondheidswetenschappen, Beleid en Management in de Gezondheidszorg, Epidemiologie, of een vergelijkbare richting.
- Kennis van de organisatie en financiering van de Nederlandse zorg, en interesse in vraagstukken rond toegankelijkheid van zorg en passende zorg.
- Ervaring of affiniteit met het werken met grote datasets en kwantitatieve analysemethoden.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te werken in een multidisciplinair team.
- Beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste.
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan onderzoek, met gemotiveerde collega's uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Er is nu voor 3 jaar financiering en naar een 4e jaar wordt gezocht.
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. .
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Waar ga je werken?
Onze onderzoeksgroep voor het Dolce Vita project werkt al ruim 4 jaar samen en we hebben team science hoog in het vaandel staan. Onderzoek is een teamprestatie en wij geven je de ruimte om je te ontwikkelen. De cultuur in het team is open, met humor en gelijkwaardig. Er is een goede samenwerking met zorgorganisaties in Amsterdam en daarbuiten. Ook werken we samen met de NZa, Zorginstituut en zorgverzekeraars.
Wat bieden we:
- Intensieve begeleiding en ruime mogelijkheden voor ontwikkeling, training en internationale presentatie van je onderzoek.
- Een betrokken onderzoeksteam met meerdere promovendi en partners uit wetenschap, beleid en praktijk.
- Een maatschappelijk relevant onderzoek met directe betekenis voor de toekomst van de ouderenzorg in Nederland.
Het onderzoek is ingebed bij UNO Amsterdam: de academische werkplaats ouderenzorg. Op deze pagina
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .
Laten we kennismaken
Zodra er voldoende geschikte kandidaten hebben gereageerd, sluit de vacature vroegtijdig en dus vóór de vermeldde sluitingsdatum.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 11 februari 2026 in de middag. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.