Heb jij hart voor de zorg? Ben jij praktisch ingesteld en op zoek naar een veelzijdige baan waarin je werken en leren kunt combineren? Dan is de opleiding mbo verpleegkunde BBL echt iets voor jou!
Wat ga je doen?
Bij de start van de BBL-opleiding mbo-verpleegkunde ga je in het eerste jaar vooral naar school om de theorie te leren. Tijdens dit jaar heb je een leercontract met Amsterdam UMC en loop je een paar keer een korte stage op een verpleegafdeling.
Als je het eerste jaar succesvol afrondt, krijg je een werk-leercontract. Vanaf het tweede jaar werk en leer je tegelijk: je volgt één dag per week les en werkt daarnaast drie dagen in de praktijk.
Tijdens de opleiding leer je verschillende taken van een verpleegkundige. Je leert bijvoorbeeld hoe je voor verschillende soorten patiënten moet zorgen. Het contact met patiënten, hun familie en collega's is hierbij heel belangrijk. Jij speelt een centrale rol in het team. Ook leer je hoe je dingen moet organiseren, zowel op de afdeling als op school. Je leert om na te denken over je eigen werk en hoe je jezelf kunt verbeteren. In het ...
Wat neem je mee?
- Je bent in september 2026, wanneer de opleiding start, 17 jaar of ouder.
- Je hebt minimaal een vmbo-tl of mbo niveau 3 diploma.
- Je spreekt en schrijft Nederlands op het niveau NT2, programma II, of beschikt over een vergelijkbaar certificaat.
- Heb je een buitenlands diploma? Dan moet dit diploma gewaardeerd zijn en voldoen aan de eisen van de vooropleiding.
- Let op: je kunt niet overstappen vanuit een BOL- of andere BBL-opleiding. Mensen die een carrièreswitch willen maken, zijn van harte welkom.
Over de opleiding
Amsterdam UMC, Locatie VUmc - Verpleegkunde MBO-V werken/leren (BBL).
Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor 32 uur per week, voor de volledige duur van de opleiding. Dit contract is inclusief de schooldagen bij het ROC van Amsterdam.
De kosten voor de opleiding en boeken worden betaald door Amsterdam UMC. De kosten voor het eerste jaar betaal je zelf, maar deze kunnen later teruggevraagd worden bij Amsterdam UMC als je het eerste jaar succesvol afrondt. Vanaf het tweede jaar kun je deze kosten na je proeftijd terugvragen.
Het salaris ziet er als volgt uit: (salarisdetails weggelaten).
Indien het schaalbedrag vanaf het tweede leerjaar lager is dan het minimumloon, wordt minimumloon uitbetaald.
Bovenstaande bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Jouw salaris is gebaseerd op een contract van 32 uur. Het salaris is onder voorbehoud en conform de CAO UMC. Daarnaast krijg je nog onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Die ontvang je vanaf het tweede jaar. Over het salaris kunnen we niet onderhandelen.
Waar ga je werken?
Amsterdam UMC is een groot academisch ziekenhuis met twee locaties: AMC en VUmc. Deze vacature geldt voor beide locaties.
Als universitair medisch centrum wil Amsterdam UMC helpen om de gezondheidszorg beter te maken en zo mensen gezonder te laten leven. Het ziekenhuis legt de nadruk op goed onderwijs, belangrijk onderzoek en goede zorg voor patiënten.
Als academisch ziekenhuis levert Amsterdam UMC specialistische zorg voor patiënten met zeldzame en complexe aandoeningen. Het ziekenhuis is onderdeel van de multiculturele samenleving van Amsterdam.
Tijdens je opleiding werk je op verschillende afdelingen en kom je in contact met allerlei patiëntengroepen. Om de vijf à zes maanden wissel je van afdeling, bijvoorbeeld van een chirurgische afdeling naar een polikliniek.
Alvast een gevoel krijgen bij de opleiding en het werk? Lees de blog van Lieke en volg ons op Instagram!
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
De sollicitatieprocedure gaat als volgt:
We werven vanaf 5 januari 2026 tot de groep voor 2026 vol is. Je vult een motivatieformulier in en stuurt je cv mee.
Indien je door de briefselectie heen komt, zul je worden je gevraagd om een online assessment te maken. Bij een voldoende resultaat word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Verloopt het gesprek goed? Dan krijg je een leercontract voor de start in september 2026. In mei 2026 is er een bijeenkomst voor alle geselecteerde kandidaten, zodat je alvast je medestudenten en de opleiding kunt leren kennen.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.