우리?" ?-??-?사람과 일?•?고 싶나?"?
• IKEA 가치가 실제로 본인의 가치를 반영?•??" 사람• IKEA 리?...?일 비즈니스와 개인적 성장을 위?•? 끊임?-?이 자기를 계발?•?고 기술을 ?-?상시키려?" 사람
• 홈퍼니싱, 주거 환경, IKEA 제?'??-? 관심이 있?" 사람
• 리?...?일 및/또?" 물류 ?"?로세스, 도구 및 ?-...무 방?•?-? 능숙?•? 사람
• 맡은 ?-...무?-? 우선 순위를 지?•?•?고 ?-...무를 체계적으로 수?-??•??-? 시간을 최대?•? 효율적으로 사용?•??" 능력을 ?-춘 사람
• 융통성/변?"?-? ?-?려 있?" 자세를 ?-춘 사람
• 우수?•? 자기 관리와 ?'은 것도 ?"치지 ?•??" 예리?•? 주의력을 가진 사람
• 사람?"??-?게 다가가 대?"를 거?" 자신감, 동료가 ?'근?•? ?•? 공손?•?고 친근?•? 태도를 ?-춘 사람
• ?-...무 스케줄?-? 유?-?성이 있?" 사람 (이른 ?•?침, 늦은 저?...?, 주말, 공휴일)?-?도 근무가 가능?•? 사람
• 적극적이고 자기 주도적으로 ?-...무가 가능?•? 사람
• ?-?러 부서와 ?•?•?•? 커뮤니케이?...?이 가능?•? 사람
• ?""?...?일?-? ?•?•? 사람
• 오퍼레이?...??-? 특이사?•?이 발생?•? 시 case study를 통?•? 문제를 ?•?결?•? 수 있?" 사람
• 07:00 - 22:00 유동적 근무 가능?•? 사람
• 평일 & 주말 유동적 근무 가능?•? 사람
• 15 Kg이상의 ?'량물취급 가능?•? 사람
• 지게차 자격증 소지자 (우대)
• ?•?당 포지?...?은 주 32시간 (주 4일) 6개?" 근무?•??" 계?•?직?...니다.
우리?" ?-??-? 일을 ?•?나?"?
• 매장 물?'?이 ?•?•?•?게 ?•시?-? 이동?•?도록 ?•??-? 최고 수준의 가용성 달성?•?니다.• 일상 ?-...무?-?서 실?-? 계획의 ?•?의된 목?'? 달성?•?니다.
• 효율적인 물?'? 흐름 ?"?로세스를 지원?•?도록 매장 물?'? 흐름 ?'?-... 및 관리 ?'?-...을 효과적으로 수?-??•?니다.
• 고객을 위?•? 제?'? 가용성을 극대?"?•?도록 재고 및 관리 지침?-? ?"?라 ?'?-...?•??-? 재고 데이터의 무결성 유지?•?니다.
• IKEA의 보건, ?•?전 및 보?•? 관련 규칙과 ?"건을 모?'? 준수?•?고 동료?"?을 적극 도와 동료, 고객, 장비 및 건물 관련 모?"? 사고 방지?•?니다.
• 모?" 사례를 ?"?르고 공유?•?며 효율적이고 간편?•?고 비용 절감을 의식?•?면서 ?-...무를 수?-??•??-? 최적?"된 물?'? 흐름 ?'?-...?-? 기?-??•?니다.
• ?•??" 시 부서와 매장의 다른 영?-??-? 있?" 동료를 지원?•?니다.
?•? 팀이 되?-? ?•?께?•?기
우리팀은 매장을 ?-?기 전?-? 최대?•? 효율적이고 ?•?전?•?며 판매를 촉진?•? 수 있?" 방식으로 보충 ?"?로세스를 완료?•?고, 고객의 주문 준비/?"??-...?-? ?•??"?•? 물?'? 흐름 ?'?-...을 수?-??•?니다. 또?•? 이케?•? 도구를 비롯?•? 이케?•? ?'?-...?-? 대?•? 지식과 경력을 개발 및 사용?•?고 팀 동료?"?의 전문성을 활용?•??-? 가능?•? 최소의 비용으로 고객을 위?•? ?•?의된 물?'? 가용성을 달성?•?니다문의나 도움이 ?•??"?•?세?"? ?-?락?•? 주세?"!
인터널 지원자의 경우 지원 전 라인 매니저와 ?-?기?•?주세?". 채용 과?•의 일환으로 라인 매니저?-?게 Reference ?•인이 진?-?될 예?•?...니다.채용 관련?•??-? 문의가 있으신 경우 로 ?-?락 부탁?"?립니다.
채용 시 참고사?•?
관련 ?•령 및 이케?•?의 포용적인 ?-...무환경을 만?"?기 위?•? ?...?력으로 장?•?인과 보훈 채용을 우대?•?니다.최?... ?•?격?•??-? 채용이 결?•된 경우 근로관계 개시일부터 3개?"의 *시용기간이 진?-?됩니다. 다만, 1회?-? ?•??•? 3개?" 이내?-?서 ?-?장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)
서류 반환 ?•?...
* 본 고지?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』 제11조 제6?•??-? ?"?른 것?...니다.
* 당사 채용?-? ?'시?•? 구직자 ?' 최?...?•?격이 되지 못?•? 구직자?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』?-? ?"?라 제출?•? 채용서류의 반환을 청구?•? 수 있음을 ?•?려 ?"?립니다. 다만, 홈페이지 또?" 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 ?"구 ?-?이 자발적으로 제출?•? 경우?-??" 그러?•?지 ?•?니?•?며, 천재지변이나 그 ?-?-? 당사?-?게 ?...임 ?-??" 사유로 채용서류가 멸실된 경우?-??" 반환?•? 것으로 ?...니다.
* 채용서류 반환 청구를 ?•??" 구직자?" 채용서류 반환청구서[채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률 시?-?규칙 별지 제3호 서식]를 ?'성?•??-? 당사 이?"일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출?•?면, 제출이 ?•인된 날로부터 14일 이내?-? 지?•?•? 주소지로 ?"?기우편을 통?•??-? 발송?•? ?"?립니다. 이 경우 ?"?기우편?"금은 수신자 부담으로 ?•?게 되오니 유?...??•?시기 ?"랍니다.
* 당사?" 구직자의 반환 청구?-? 대비?•??-? 채용 ?-?부가 ?•?•된 날로부터 180일간 구직자가 제출?•? 채용서류 원본을 보관?•?게 되며, 그?•?까지 채용서류의 반환을 청구?•?지 ?•?니?•? 경우?-??" 『개인?•보 보호?•』?-? ?"?라 지체 ?-?이 채용서류 일체를 파기?•? 예?•?...니다