Gedragswetenschappelijk docent

Ben jij een ervaren gedragswetenschapper en wil je graag bijdragen aan het opleiden van aankomende jonge huisartsen in Amsterdam?

Wat ga je doen?

Als gedragswetenschappelijk docent ga jij je kennis en ervaring inzetten voor huisartsen in opleiding. Je begeleidt een groep aios en vormt hierin een duo met een huisartsdocent. Gezamenlijk verzorgen/begeleiden jullie de onderwijsprogramma's voor zo'n 12-16 basisartsen in opleiding tot huisarts (aios) en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering. Je verzorgt ook het onderwijs voor onze opleiders en hebt, zo nodig, overleg in de driehoek bestaande uit jou als docent, de opleider en de aios.

Je wordt gedragswetenschappelijk docent in jaar 2 van de opleiding en begeleidt aios op de terugkomdagen waarop zij onderwijs volgen. Deze begeleiding vindt plaats op de vrijdagochtenden en bestaat uit de onderdelen Leren van Ervaringen en het vaardighedenonderwijs. Dit vaardighedenonderwijs bestaat uit medische en communicatieve/gedragswetenschappelijke vaardigheden. In dit jaar vervullen de aios hun Externe Stages. Deze stages vinden plaats binnen de Geestelijke Gezondheids Zorg, de Chronische en Complexe Zorg en de Spoedeisende Klinische Zorg.

Wat neem je mee?

• Je bent minimaal drie jaar werkzaam als gedragswetenschapper en je bent enthousiast en gedreven.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met onderwijs en begeleiden van professionals.
• Je hebt ervaring in of een aantoonbare affiniteit met de gezondheidszorg.
• Je bent vakbekwaam en communicatief vaardig.
• Jij kunt zorgen voor een constructief leerklimaat en realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs.
• Je geeft blijk van investering in je eigen professionele ontwikkeling.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.249 tot € 6.717 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een docententeam van de Huisartsopleiding. Het docententeam jaar 2 bestaan uit 12 docenten, zowel huisartsen als gedragswetenschappers, een teamleider en jaarassistent.

Jaarlijks starten ongeveer 180 basisartsen (aios) aan de 3-jarige beroepsopleiding tot huisarts. De gehele staf bestaat uit zo'n 170 medewerkers. Dit zijn huisartsdocenten, gedragswetenschappelijke docenten, onderzoekers en ondersteuners. Aan de opleiding zijn circa 700 huisartsopleiders en 150 stageopleiders verbonden.

De aios krijgen één dag in de week onderwijs op het instituut en werken de overige tijd bij huisartsen in de praktijk of op externe stageplekken. Het curriculum is competentiegericht en werkplekleren staat centraal. Het onderwijs, zowel aan aios en aan opleiders, wordt vraag-gestuurd vormgegeven binnen de kaders van het landelijke- en lokale opleidingsplan.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.